的辞职，15号就批了下个月就可以生效不用上班，想想我还有婚假，产假还没有休。公司这么爽快的批了本人辞职，我不想便宜了公司，想撤销本人的辞职，可以吗？？ 我手上。现人事部说撤销不了，已经把资料入上集团，要我把辞职单据交上。请问我不交上辞职单据，这辞职还会生效吗？还请问国家是否规定孕妇7个月不能安排夜班的 ...
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下顺利离职，辛苦了！ 坐标：广州！！！谢谢~~ 无理规定详情如下： 1.凡提出辞职的人员，必须按公司规定程序，提前一个月以书面形式提出并经部门（主管） ，人力资源部一律不予结算任何工资，按自动离职处理。 5.新员工未入职前，申请辞职的人员因闹情绪不认真工作、违反公司管理规定者，公司将按有关规定在工资中 ...
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之前公司为我交的五险一金的全部资金（2月3月4月5月的100%），如果辞职不停保必须每月自己向公司交五险一金的全部资金，公司说社平还有3个月才能下来， 3个月等社平下来后就不退还之前公司为我交的五险一金，我想咨询一下如果辞职停保就必须退还公司为我叫的五险一金的全部资金吗，可不可以辞职停保不退还公司之前 ...
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了..你已经是跟签了合同的员工一样了...可是我们还没签劳动合同..老板说..你这么突然辞职了.我是不会发你工资的..上次那个员工也一样,也是突然辞职, 也没有给他工资的..要不你先回去跟你父母商量一下..到了第二天,我还是决定辞职了,给老板打了个电话,老板跟我说,“你现在不是什么试用期不试用期了,你 ...
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入职，在职期间工资标准为7500元/月。2012年6月6日，申请人口头提出辞职，被申请人为其开具了退工单，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。 工作日的工资。【仲裁裁决】仲裁认为，被申请人虽称系申请人口头提出辞职，但无法提供申请人提出辞职的相关证据，现根据上海市单位退工证明显示，被申请人2012年6 ...
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命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117 七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职 ...
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总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目 等等） 小王听说后，后悔不迭：如果当初对这些法规有所了解，并聘请专业人士设计辞职方案，自己同样也能拿到经济补偿金。谁能想到防暑假温津贴这种连员工 ...
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），三人狠狠数落了我一顿，还希望我回到哪里工作，起码工作两月去辞职。屡次三番这样目无纪律，我觉得实在没脸去那里工作了，觉得自己这样的态度像害群之马一样 不在家或者休息的时候再吃。这样浑浑噩噩的耗了一个月。不过今天才知道如果不好好辞职的话，单位开除的话肯能会在档案上记录因旷工而开除。这样以后就是想工作都 ...
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要补偿吗 作者：北京劳动争议首席律师李顺涛律师 近期本律师办理过了一起员工被迫辞职的案件，那么这起案件当中，当事人是否仍旧可以索要补偿吗？ 北京市劳动争议首席律师 但是结合相关事实及本律师重新给其组织的证据可以认定，王某所述的提出辞职的真正原因是工资低，真实可信且有事实依据，因此双方劳动关系的解除虽系 ...
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的性质。目前，辞退限于违纪职工。 二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117 十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职 ...
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