6月15日并未在法定工作时间内履行正常的劳动义务，被告据此未向原告支付劳动报酬。因此，应按原、被告解除劳动关系前原告实际工作的月数计算原告解除劳动关系 完全错误的。理由是：1、押金收据是2004年2月起双方建立劳动关系的有效证明，如没有建立劳动关系，被上诉人人事部怎么会收取上诉人的押金呢？2、劳动仲裁 ...
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该证据恰恰证明了唐XX等13人通过委培与用人单位形成了劳动关系。4、对第11号证据没有异议，但该证据证明了唐辉等13人与用人单位形成了事实劳动关系。5、 二））第一条第（二）项规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；本案中，原第七四二九工厂及 ...
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治疗费给被告，并继续为被告缴纳了工伤保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方 雄明患职业病，已造成四级伤残，原告陈述没有收到《劳动能力鉴定结论书》，只是在劳动仲裁时看到过。4、工伤保险局证明及参加工伤保险花名册各1份，证明： ...
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）》第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 鉴定，其与××中心不存在劳动关系，故××中心作出的解除劳动关系的决定无效。本院认为，司法鉴定结论只能证明李××与××中心没有签订书面劳动合同，但并不能必然推断 ...
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合同，其次申诉人到目前为止亦未举证任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年11月1日解除劳动合同后 ...
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合同，其次申诉人到目前为止亦未举证任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年11月1日解除劳动合同后 ...
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。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份通知张国丽办理离司的通知书，并非是解除劳动合同通知书。甲天下公司也从来没有依任何形式给张 对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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当事人的诉辩意见，本院确认案件的争议焦点是：1、上诉人与被上诉人之间是否还存在劳动关系，被上诉人请求上诉人支付股金、风险抵押金以及经济补偿金有无事实及法律依据；2 关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。金瓷公司没有证据证明张宝云收到了其解除劳动关系书面通知的具体时间，张宝云则诉称 ...
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了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工作，原告原在被告处的工作岗位也已经有人继任 ，原告作为高管适用不定时工作制，原告提交的加班时间表系原告自行制作的，原告没有证据证明其加班。原告在被告处工作了255天，按比例应享受13天年休假，原告 ...
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外服公司向曾某某告知了解聘决定。次年2月24日曾某某收到外服公司的书面解除劳动关系通知，解除理由同用工单位。2008年12月15日曾某某向北京市朝阳区 作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动关系的行为，应认定为无效。仲裁审理中， ...
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