提供相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付 签订期限为2009年2月1日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币960元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见， ...
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签订期限为2008年6月30日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币2000元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付 ...
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裁决是正确的。律师进一步分析认为，单位不与员工签订书面劳动合同，除面临支付双倍工资的风险外，根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。此外， ...
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签订期限为2008年6月30日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币1850元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付 ...
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签订期限为2008年6月30日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币1500元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付 ...
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双方签订期限为2008年6月30日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币960元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付 ...
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签订期限为2008年6月30日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币1000元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付 ...
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签订期限为2008年6月30日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币1950元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付 ...
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被告处从事清洁工工作，双方签订期限至2010年2月15日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币1000元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告 ...
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签订期限为2008年6月30日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币1000元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付 ...
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