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适用于娄底市境内城镇灵活就业人员。城镇灵活就业人员指城镇个体经济组织业主及其从业人员、自由职业者(指在没有与单位建立劳动关系期间,依靠提供劳务并获得合法劳动报酬的 和大病医疗互助等相同待遇。第十条城镇灵活就业人员投保的累积缴费年限男满30年、女满25年、达到法定退休年龄(男满60周岁,女满55岁)时 ...
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实现上述目标,突出工作重点,必须明确下岗和分流的关系。分流指企业通过主业辅业分离,自主经营、自办经济实体、劳务输出、离岗休养等渠道,将富余人员从原岗位 再就业或不再就业的下岗职工和分流职工,与原国有企业解除劳动关系后,过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算,达到法定退休年龄时,按 ...
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城镇集体经济国民经济的重要组成部分,它对于全面发展经济、扩大就业、稳定社会等方面都有着重要作用。做好城镇集体企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作,关系年龄不满5年的,企业也可为其办理内部退养,直至其达到法定退休年龄后依法办理退休手续。⒏多渠道筹集再就业资金。集体企业下岗职工基本生活保障和再就业 ...
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。 (十二)加强街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设,充分发挥其在促进就业就业退休人员社会化管理服务方面的基础作用。要依托街道(乡镇)社区劳动保障工作平台 厅会同省财政厅另行确定。要面向社会通过资质认定,确定一批培训质量高、就业效果好的教育培训机构作为定点机构。各级劳动保障部门要完善培训补贴与培训 ...
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的),经本人申请,可与企业终止或解除劳动合同,签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议;养老、医疗保险费由企业按当地上年度职工平均工资的60%为基数缴纳(包括个人缴费部分),达到法定退休条件时办理退休手续。? 五、加强宏观调控,统筹城乡就业?城乡统筹就业市场经济发展和城市化进程的客观要求和必然 ...
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就业工作提出如下意见:一、进一步明确就业就业工作的目标任务,逐步建立促进就业的长效机制(一)就业民生之本、稳定之基、强省之策。各级政府 关闭破产需要安置人员中的“4050”人员(即女40周岁以上、男50周岁以上,计算年龄最晚至2007年12月31日);(2)市级以上(含市级)劳模、企业军转干部、 ...
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除按本条上述规定享受社会保险补贴外,由就业就业资金给予5000元的一次性岗位补贴。2.对距法定退休年龄不足5年的就业困难对象,通过自谋职业、灵活就业 公益性就业组织可依法与其解除、终止劳动合同。(三)劳务派遣企业招用失业人员达到职工总数50%以上的,且劳动关系维持在3年以上(含3年)的,可自安置人数 ...
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。财政贴息、经办银行的手续费补助、呆坏帐损失补助等按照已经明确的有关规定执行。劳务派遣企业招用失业人员和被征地农民从事保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业 的社会保险费的50%。3.提高灵活就业人员的稳定性。灵活就业人员岗位不固定、工作时间不固定、收入不固定和劳动关系不固定的就业人员。对持《再就业 ...
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各市、县人民政府,省直各单位,各大学:为进一步做好新时期特别当前生产救灾形势下的全省劳务输出工作,经省委、省政府同意,现就有关工作通知如下。一 达到法定退休年龄时,按规定享受基本养老保险待遇。参加失业保险的务工人员,终止或解除劳动关系后,按规定发给一次性生活补助金。参加工伤保险的务工人员,在就业期间 ...
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执行,并报当地劳动部门备案。凡国家确定进行产业结构调整的企业,对距法定退休年龄5年内的残疾职工,可采取离岗退养的办法,离岗退养期间由企业发给 组织和个人有权检举和控告违反残疾人劳动就业法律、法规的行为。残疾人劳动就业我省劳动事业和残疾人事业的重要组成部分,关系到全省残疾人基本权利和切身利益,具有重要 ...
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