跨越发展。(三)制约因素。加快鲁南经济带开发建设具备了良好的条件，但发展中还存在许多矛盾和问题，面临的挑战和制约因素也较多。1.经济总量偏小， 需要的高素质管理人才队伍。加强鲁南农村实用人才和乡土人才的培养，扩大劳动力输出，把劳动力优势转化为人力资源优势。创新人才引进机制。制定发布鲁南5市急需专业人才 ...
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工作成效显著。“十五”期间，在国民经济和社会发展取得显著成效的同时，仍然存在着一些突出矛盾和问题。主要是：经济总量不大，综合经济实力与国内先进地区 核心竞争力，以工业率先跨越带动经济总量的迅速扩张。至实施自主创新战略。加快发展科技教育，注重人力资源开发，大力增强企业自主创新能力，不断提高国民教育水平和 ...
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力度，营造整治工作气氛。（二）企业自查自纠阶段（6月30日以前）。食品生产经营单位按照当地整治工作实施方案要求，进行自查自纠，及时采取有力措施，认真解决食品生产经营过程中存在的薄弱环节和问题，不断提高食品卫生安全水平。（三）集中整治阶段（10月30日以前）。在各级政府 ...
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水平。至积极发展各级各类教育，提高全民可持续发展意识。强化人力资源开发，提高公众参与可持续发展的科学文化素质。在基础教育以及高等教育教材中增加关于可持续发展的 的资源利用、生态环境保护、结构调整和经济增长方式转变等方面的问题，形成不同类型的可持续发展模式，并向周围其他地区辐射推广。六、加强国际合作，为 ...
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是最具活力的人力资源。按照市场规则对其进行配置，按照竞争的办法来选拔任用，应为市场经济的应有之意。目前，在西部地区，行政机关直接对企业领导人员进行考察 天然资源的欠发达地区在经济上又失去了一大优势。 4.长期形成的体制方面的问题，使西部地区计划经济的色彩更浓。 陕、甘两省布有众多国有大中型特别是军工 ...
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越来越少被使用。比较听证会在信息不对称不太严重的情况下是可以采用的，然而这种方法需要花费较多的人力资源和时间。在美国早期分配无线电话服务许可证时，有 随意性和不稳定性，没有授予法院对争议结果的法律或程序方面的问题进行司法审查也不利于减少武断和腐败现象。由于历史的原因，我国的电信业改革将会是非常艰巨的。 ...
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的成本。金融业与许多其他服务业一样，从20世纪60年代以来，与技术相关的人力资源成本一直在稳步上升，并且可能继续上升。成本上升意味着金融机构将继续以相对 虐待员工、缺乏社会责任感的企业提供贷款的金融中介机构视为帮凶，因为给这样的公司提供资金便利，就是认可了这些公司的项目，承认他们存在的价值，甚至成为 ...
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任何权力。 [5]这种认识不仅不符合公司产生和发展的历史事实，也不符合现代社会公私法融合的趋势。就公司存在的历史过程考察，无论是西方还是我国，公司草创时期 我国自改革开放以来，在建设现代企业制度的过程中，从国有产权主体虚位到国有投资公司中国有股权的虚化，其中一个关键的问题就是没有解决好国家作为私法主体 ...
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政府运用税收杠杆调控地方经济，不利于地方政府事权与财权的统一。 二、我国现行地方税制存在的主要问题 1、地方税收管理权限高度集中于中央。我国现阶段实行的 的国民待遇政策，为所有企业创造公平竞争和发展的外部环境。 3、改进和完善个人所得税 随着我国经济的快速发展，特别是我国加入WTO后，人力资源和服务的 ...
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是最具活力的人力资源。按照市场规则对其进行配置，按照竞争的办法来选拔任用，应为市场经济的应有之意。目前，在西部地区，行政机关直接对企业领导人员进行考察 天然资源的欠发达地区在经济上又失去了一大优势。 4.长期形成的体制方面的问题，使西部地区计划经济的色彩更浓。 陕、甘两省布有众多国有大中型特别是军工 ...
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