个月中只有三个月的双倍工资赔偿未超过仲裁时效，其余均已超过诉讼时效；3、工伤、医疗保险等的赔偿应以存在损害事实为前提，原告请求的赔偿客观上不存在，不同意支付；4 、第二十七条、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事 ...
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所在地社会保障工作机构管理。实施破产的集体工业企业应提取退休人员的一次性医疗补助费并一次性发放给个人。其人均提取标准由企业职工(代表)大会确定，原则上按在册 ；没有达到退休年龄且有参保愿望的职工，可按个人参保人员参加企业职工基本养老保险的有关规定参加基本养老保险。职工在按规定缴纳基本养老保险费本息后 ...
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社。法定代表人李先敏，矿长。上诉人唐乾贵因劳动争议纠纷一案，不服重庆市璧山县人民法院（2006）璧民初字第304号民事判决向本院提起上诉。本院受理后， ）168号通知书确认原告属八级伤残。因被告为其本企业职工参加了工伤保险，原告受伤后在璧山县人民医院治疗，共发生医疗费用39075.9元，璧山县工伤保险 ...
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参加养老、失业和医疗保险等社会保险并能及时足额缴纳各项社会保险费；(四)企业劳动保障措施健全有效，近三年内无重大工伤事故；(五)企业重视职工素质教育和技能培训 可享受再就业专项贷款及贴息。(三)评选出的“重庆市百户就业先进民营企业”，可优先纳入重庆市其他评比活动，并在计算综合评分时占有一定的比重。请各 ...
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书面评选推荐材料报市工商联。1．年初和年末企业职工工资支付凭证；2．当年企业招用各类职工花名册；3．企业与招用职工签订的劳动(劳务)合同；4． 保险各按40%、30%、30%的权重进行加权，医疗和生育保险暂不作权重条件。公式如下： 企业缴纳社会保险费比例＝缴纳养老保险费比例×40%＋缴纳失业保险费比例 ...
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交委承办。（五）促进人与自然和谐发展1．全面落实《中共重庆市委、重庆市人民政府关于贯彻〈中共中央国务院关于加快林业发展的决定〉的实施意见》。完成退耕 统一的企业职工基本养老保险制度。做好下岗职工基本生活保障向失业保险并轨后的接续工作。巩固城市居民最低生活保障“应保尽保”。扩大城镇职工基本医疗保险覆盖面 ...
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基金用于下列支出：（一）失业保险金；（二）领取失业保险金期间的门诊、住院医疗补助金；（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、 单位。失业人员凭原单位签发的《重庆市失业职工介绍信》和本人有关证件，６０日内到其户口所在区县（自治县、市）失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金 ...
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原告起诉书中的工资不属实，应为每月2200元，李某在2010年7月未到企业上班，自动离职，原告在被鉴定出职业病后也没有进行治疗，不应该支付一次性工伤医疗 元。原告向被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第九条的规定，应由工伤保险 ...
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。按照“公开、公平、公正、竞争”的原则，在国有资产不流失、银行债务不悬空、企业职工能得到妥善安置的前提下，以产权制度改革为核心，以建立有限责任公司和 医疗保险制代行报销(具体办法另定)，待全市社会医疗保险制度改革后，再移交社会医疗保险经办机构正式办理。(十八)企业改制前欠缴的养老、失业保险费，应在企业 ...
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，我们也面临若干瓶颈制约。第一，完善市场机制、转变政府职能、深化国有企业改革等方面的体制性深层次矛盾进一步凸现，错综复杂；第二，经济社会加快发展引发土地 解决灵活就业人员参保、机关事业单位养老保险制度改革、关破企业退休职工医疗保障等问题。积极推行工伤保险和生育保险。进一步完善城市居民最低生活保障制度， ...
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