因曾经指出，迄今为止，所有社会进步的运动，是一个从身份到契约的运动。契约精神表现在劳动关系领域，则是人际关系的契约化与劳动关系的合同化。面对我国劳动关系 ，第166～167页。 [19]参见 [美]约翰W巴德：《人性化的雇佣关系效率、公平与发言权之间的平衡》，解格先、马振英译，北京大学出版社2007版 ...
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不是一次性结算劳动报酬。综上，可以认为上诉人是根据双方约定，不定期的为被上诉人提供劳务，由被上诉人给付报酬，双方之间的关系更符合雇佣关系的法律特征，故 二者比较困难，从而造成了在认定雇佣关系与承揽关系时见解不一，同一案件却有不同的结果，产生不同的责任，以致影响司法审判的严肃性，因而有必要对二者加以甄别 ...
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因此而丧失对劳动关系的意义，故撤销并不能为非常解除劳动关系所必然排斥掉，严格区分双方则凸显重要20。 2）劳动关系被撤销和被非常解除的区别 首先，作为不同 、第一百五十七条）将在具体问题具体分析中发挥重要作用26。与之相反，构成撤销劳动关系的条件则相对客观，即，意思表示内容错误（德国民法典第一百一十九 ...
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并未因此而丧失对劳动关系的意义，故撤销并不能为非常解除劳动关系所必然排斥掉，严格区分双方则凸显重要20.2）劳动关系被撤销和被非常解除的区别首先，作为不同 、第一百五十七条）将在具体问题具体分析中发挥重要作用26.与之相反，构成撤销劳动关系的条件则相对客观，即，意思表示内容错误（德国民法典第一百一十九 ...
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是两局吗？有什么必要再来二审（三局）终结呢？在北欧，劳动法庭审理权利争议事项（除不当解雇案外）都是一审终局，也未见 是否终止及其相关结果而发生的争议。(4)与劳动关系有关的侵权行为而引起的争议。(5)关于劳动证件而发生的争议。参见http: //hnn- law. com/wap. aspx？ nid ...
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劳动关系。从我国立法现状看，劳动关系由劳动法调整，雇佣关系归民法调整。此处我们讨论的雇佣关系是狭义的概念。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人 作、修理、复制、测试、检验等六种类型。案例二中，A与Ｂ之间是承揽关系，Ｂ与Ｃ之间是雇佣关系。Ａ不承担责任。 区别：一是主体不同。承揽关系为商事关系 ...
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劳动关系。从我国立法现状看，劳动关系由劳动法调整，雇佣关系归民法调整。此处我们讨论的雇佣关系是狭义的概念。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人 作、修理、复制、测试、检验等六种类型。案例二中，A与Ｂ之间是承揽关系，Ｂ与Ｃ之间是雇佣关系。Ａ不承担责任。 区别：一是主体不同。承揽关系为商事关系 ...
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应当承担医疗费用，如果是承揽关系则不必承担医疗费用。雇佣关系与承揽关系的区别主要存在以下几个方面：一是定义不同。雇佣关系是指雇主与雇员之间通过协议形成的 有自主决定权。三是报酬给付方式不同。在雇佣关系中，雇员提供的劳动通常是雇主的业务或经营活动的组成部分，其劳动往往具有继续性，其报酬获得方式通常为定期 ...
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在现实生活中，承揽合同与雇佣合同引起争议的时候较多，二者有些相似， 但两者毕竟属于不同的法律关系，有着本质的区别。 承揽合同是承揽人按照定 一定的工作，付出了劳动，就可以请求支付劳动报酬。 四． 生产条件和生产工具的提供不同 承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。 五 ...
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，那么，如何理解该条款？尤其是劳动权与劳动义务的关系，本文拟从宪法释义学的角度，作一初步的探讨。 一、劳动权的释义学建构 （一）文理解释 1、 劳工团结的自主性产生干扰破坏。 [21]在此基础上，结社自由与团结权还有一个重大的区别：结社自由的保障当然包括消极的不结社自由，但团结权却包括强制加入的组织 ...
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