二医院的住院证各一份，证明胡盛花的受伤和治疗情况；2、劳动争议仲裁申请书和不予受理通知书各一份，证明胡盛花可直接向法院起诉；3、本院(2005)芙 已形成雇佣合同关系。雇主为省建工集团，胡盛花系其雇员。胡盛花在从事雇佣活动中遭受了人身损害并致残。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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尚构成八级伤残，结合原告两次住院治疗及伤残程度，且被告提供的个体工商户设立登记申请书尚显示从业人数为两人，即使原告因伤不参加工作，亦不影响以原告名义设立 林为其指派工作、支付报酬，双方形成事实上的雇佣关系，惠鑫在从事雇佣活动中遭受人身损害，丁春林作为雇主应当承担赔偿责任，惠鑫在从事危险作业时不慎从楼上 ...
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部分确认。对原告提交的证据1，因其中证明原告与其形成雇佣关系的部分，与被告盛公现在《追加第三人申请书》中的陈述一致，该证据本院予以确认。对证据 /年，职工平均工资27357元/年。本院认为：被告周明昌与原告雇佣关系明确。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在 ...
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。被告胡辉根与被告刘修梅签订的房屋施工合同，实质上属于承揽合同关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，承揽关系中定作人 胡辉根在施工过程中，原告谭翠华做小工，是一种劳务上的雇佣关系，从民事法律关系的角度而言，原告谭翠华是被告胡辉根的雇员，无疑原告的受伤损失 ...
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一份、原告住院治疗的有关证据材料、原告与四名致害人达成的赔偿协议书一份、原告的撤诉申请书一份、（2008）涧少刑公初字第121号刑事判决书一份 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
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费、水晶棺费等不合理部分，证据不足，本院不予支持。被告武晋平辩称其与陈继忠非雇佣关系，符合法律规定，应予以采信，但辩称其与受害人亦非帮工关系，应驳回原告 人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十四条、第十八条、第十九 ...
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伤残鉴定费、残疾赔偿金未提出上诉，本院对此依法不予审查。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“ 误工费根据受害人的误工时间和收入 杨镇华主张罗根成是其雇请的司机符合常理，并且两人均确认双方的雇佣关系，故原审判决对此事实予以认定正确。由于本案是罗根成违反交通法规 ...
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异议，认为对原告所作伤残鉴定不知情，申请重新鉴定。因被告未向本院提交重新鉴定申请书和鉴定费，对该鉴定意见书的效力，本院予以采信。二、被告韩建伟对原告 在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。在本案中，原告赵奎光与被告张俊杰虽未签订书面的雇佣合同,但双方已形成事实上的雇佣关系，对此事实被告张 ...
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当事人有争议证据认证如下：一、公诉机关提供的白河县公安局鉴定聘请书、被告人重新鉴定申请书、陕西正义司法鉴定中心作出的陕正义司鉴字（2010）第005040号鉴定书各1份 周某某与周X、周某之间为雇佣关系，即周某某为雇主，周某、周X为雇员。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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元。 本院认为：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，原告与被告尚贵林之间雇佣关系明确。作为雇主，被告对原告在雇佣 ...
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