何种法律关系；二是被告武某某与汪某某之间系何种法律关系问题；三是二被告在本案中应否担责的问题；原告要求赔偿的损失有无事实和法律依据的问题。（一 能够向另一方基于合同提出请求或提起诉讼；与合同当事人没有发生合同上权利义务关系的第三人不能依据合同向合同当事人提出请求或提起诉讼，也不应承担合同的义务和责任； ...
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原告不知怎么受伤，该受伤过程无证人看见，原因不明，该事故被告无过错，依法不应担责，现被告已出11万余元住院费用挽救原告生命，原告对其损伤应自己负责 活动之行为过程中遭受的人身损害，依法应由雇主即被告新晃党校承担赔偿责任；因本案原告遭受的人身损害并非第三人造成，也并非不可避免，系原告忽视安全，未小心谨慎 ...
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人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人 五条规定：“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的伤害，可以依照法律的规定或者合同的约定直接向该第三人赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害， ...
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的原则，他们的过失致使碰到出料桶的支撑架，导致料库坍塌，以上人员应共同担责。按责任划分，韩保福和车辆挂靠的公司应参加诉讼，原告提出的是侵权 一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
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而在假想因果关系中，损害发生之后又出现的第二个事件( 即保留原因) 只能是第三人的行为或意外事件。[18]528其二，合法替代行为本身是假设的，并非真实的 雇员的被告违反了合同中关于解约期限的规定，提前解约。为了雇佣新的雇员代替被告，作为雇主的原告支出了发布招聘广告的费用。但是，被告抗辩说，他原本也 ...
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而在假想因果关系中，损害发生之后又出现的第二个事件( 即保留原因) 只能是第三人的行为或意外事件。[18]528其二，合法替代行为本身是假设的，并非真实的 雇员的被告违反了合同中关于解约期限的规定，提前解约。为了雇佣新的雇员代替被告，作为雇主的原告支出了发布招聘广告的费用。但是，被告抗辩说，他原本也 ...
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遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。在本案中，我既不是雇主 而致，且原告自身亦存在过错，故应由被告宋玉川承担赔偿责任，原告自身亦应担责。被告宋玉川则称，自己也是被告牛水旺的雇佣人员，且被告牛水旺 ...
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一定的劳动成果。 3、归责原则不同。在雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中遭受伤害，雇主就应给予赔偿；而在承揽 关系。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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雇佣合同的当事人之间存在支配与服从的关系，一般情况下由雇佣人提供劳动工具或设备，雇员继续性提供劳务，雇主定期给付劳动报酬，受雇人在一定程度上要受雇佣人 认定为承揽合同。 根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自损害的，定作人不 ...
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刘邦武、薛东兴、王新念雇佣的司机，原告王利合系在从事雇主安排的运输活动中受到事故伤害。受伤前，原告每月工资收入为2000元。事故发生后，原告当即被送 即导致挂靠经营车辆本身的财产以及实际车主或者雇员的人身以外的损害的责任方面，由被告恒顺公司直接对受损害的第三人承担民事责任或者对实际车主所承担的民事责任 ...
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