的认定 经单位领导集体研究决定将公款给个人使用，或者单位负责人为了单位的利益，决定将公款给个人使用的，不以挪用公款罪定罪处罚。上述行为致使单位遭受重大 的，应从危害结果发生之日起计算玩忽职守罪的追诉期限。 （三）国有公司、企业人员渎职犯罪的法律适用 对于1999年12月24日《中华人民共和国刑法修正案 ...
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通知义务和公告义务，同时明确规定违反交叉持股的法律后果。在《证券法》明确规定公司的董事对于触发超额持股时有通知的义务，同时对于公众公司（股东为200人以上 《公司法》第369条8规定，如果公司负责人违反相互持股中过程中的通知和公告义务，处以新台币6千元以上三万元以下的罚款。 （2）严格限制投资公司金融 ...
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和落实安全保护措施，维护好建设职工的合法权益。各重点建设项目单位要严格执行国家、省、市关于安全生产的各项法律法规，建立相应责任制度，切实加强和落实工程建设 权利，维护重点工程声誉。五、认真执行市重点建设项目月报制度。各项目单位要明确一名分管负责人，并指定专职人员统计项目进展情况，于每月28日前，将项目 ...
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谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定 本人加班的证据，如张小姐在加班过程中可以将加班的情况作为一个工作报告发电子邮件给公司负责人或者直接上司，或保留电话录音，或者提供证人证言，证明自己在职期间存在 ...
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谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定 本人加班的证据，如张小姐在加班过程中可以将加班的情况作为一个工作报告发电子邮件给公司负责人或者直接上司，或保留电话录音，或者提供证人证言，证明自己在职期间存在 ...
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谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定 本人加班的证据，如张小姐在加班过程中可以将加班的情况作为一个工作报告发电子邮件给公司负责人或者直接上司，或保留电话录音，或者提供证人证言，证明自己在职期间存在 ...
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谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定 本人加班的证据，如张小姐在加班过程中可以将加班的情况作为一个工作报告发电子邮件给公司负责人或者直接上司，或保留电话录音，或者提供证人证言，证明自己在职期间存在 ...
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谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定 本人加班的证据，如张小姐在加班过程中可以将加班的情况作为一个工作报告发电子邮件给公司负责人或者直接上司，或保留电话录音，或者提供证人证言，证明自己在职期间存在 ...
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商会班子的期待利益未能完全实现，如未能担任人大代表、政协委员、项目未能落地、挪用的商会资金未能及时回笼时，他们就会想方设法推迟、阻扰、拖延下一届商会班子的 互相拆台的现象也时有发生。如今年就出现一没有任何法律关系的A省的某机关向一在B省登记的某异地商会发文任命商会负责人的现象。再如某省招商局主管的某 ...
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、行政法规的规定，在经营活动中实施垄断行为或者不正当竞争行为的，依照有关法律、行政法规的规定承担法律责任。 第五十一条港口经营人违反本法第三十二条关于 严重的，由港口行政管理部门吊销港口经营许可证，并对其主要负责人依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第五十二条船舶进出港口，未依照本法第三十四 ...
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