企业在2010年6月与我签订了三年的劳动合同，职位是驾驶员，现在公司要卖车，不需要驾驶员这个岗位了，强行让我换岗，换岗后薪水低于最先签订的驾驶员合同工资的50%以上，我不同意，公司就开除我，如果公司终止劳动合同，我应得到怎样的赔偿或应得到怎样的权益保障？...
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原告孙某被告某（上海）道路运输有限公司原告孙某与被告某（上海）道路运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张依琳独任审判，公开开庭 差额。另原告已经拿到被告支付的罢工补贴100元，而被告对驾驶员补贴了1000元，原告要求与驾驶员同样的补贴标准。为维护原告的合法权益。请求法院判令被告1 ...
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加班工资，要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，被告在原告处从事驾驶员工作，原告为被告缴纳了2006年8月至2009年8月期间的外来从业人员 休息日加班138天，法定节假日加班16天。以上事实，有裁决书、仲裁庭庭审笔录、劳动合同、工资明细表及当事人陈述等为证。 审理中，原告称被告的月工资是由 ...
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人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的岗位是驾驶员，不属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员范围，但因为其已经履行了竞业限制 关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样 ...
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之前让我们先看个案例：某甲于1985年从农村招工至城市一家公交公司任驾驶员。1996年国家实行用工劳动合同制度。公交公司于其签定为期一年的劳动 在使用完劳动者的“黄金年龄段”后，不在使用劳动者情况发生因此笔者建议，为了保持劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益，法律应鼓励用人单位与劳动者签定无固定期限 ...
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中南纺织集团公司（以下称中纺公司）签订了聘请汽车驾驶员合同，并于同年5月12日经常州市公证处公证。合同约定：聘期自1994年3月31日起至1996 履行请求权、损害赔偿请求权和违约金请求权，从违约行为成立之时起算[11]. 对有关劳动合同纠纷的诉讼时效期间，我国民法通则未作特殊规定。劳动法上除关于仲裁 ...
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常州市中南纺织集团公司（以下称中纺公司）签订了聘请汽车驾驶员合同，并于同年5月12日经常州市公证处公证。合同约定：聘期自1994年3月31日起至1996 请求权、损害赔偿请求权和违约金请求权，从违约行为成立之时起算[11].对有关劳动合同纠纷的诉讼时效期间，我国民法通则未作特殊规定。劳动法上除关于仲裁 ...
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当事人均未向法院起诉。仲裁裁决生效后，由于被申请人未与申请人签订无固定期合同，申请人遂向法院申请强制执行。在法院执行过程中，被申请人同意与申请人签订 、降低薪酬等方法，逼迫劳动者知难而退，从而达到规避订立无固定期劳动合同的目的。如本文案例，申请人原系驾驶员，月薪2400元，在申请人主张订立无固定期劳动 ...
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单位不得扣押劳动者身份证等证件，不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 运输、押运人员、出租车驾驶员、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的；（三）实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上 ...
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之前让我们先看个案例：某甲于1985年从农村招工至城市一家公交公司任驾驶员。1996年国家实行用工劳动合同制度。公交公司于其签定为期一年的劳动 在使用完劳动者的“黄金年龄段”后，不在使用劳动者情况发生因此笔者建议，为了保持劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益，法律应鼓励用人单位与劳动者签定无固定期限 ...
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