时效为知道权利被侵害之日起一年,即原告要求支付2009年6月份以前的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资,原告要求额外支付加班 8月25日双方签订劳动合同,合同中甲方为被告,乙方为原告,合同约定期限2年,自2008年7月29日起至2010年7月31日止;其中试用期为3个月 ...
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或,以完成任务为期限的劳动合同,没有试用期;②非全日制工作,没有试用期;③三个月以上不满一年,试用期1月;④1年以上至三年,试用期2个月;⑤三年以上 无效,合同继续有效;(2)如劳动者未上班,其工资如何计算?是支付月工资还是按不低于当地最低工资标准支付工资?劳动者可以去上班,或收集单位解除通知其不用来 ...
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即裁员)的适用。换句话说,如果劳动者在试用期内,用人单位依据第四十一条之规定裁减无法律依据,将面临违法解除劳动合同的风险。笔者认为,为了避免法律风险,用人单位对 经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。 二倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张二倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可 有未履行的相关义务,给用人单位造成损失的,应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或虽然履行通知义务,但 ...
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,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
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劳动合同。 2、不签书面劳动合同、形成事实劳动关系的法律风险有哪些? 用人单位不签书面劳动合同的法律责任:超过一个月不满一年的,自第二个月起向 不能延长,延长则相当于变相约定两次试用期,在试用期内劳动者如果不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,不能延长试用期进行继续考察。 8、法人代表发生变化, ...
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仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。 二倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张二倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可 有未履行的相关义务,给用人单位造成损失的,应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或虽然履行通知义务,但有未 ...
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仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。 “二倍工资”适用时效的计算方法为:在劳动者主张“二倍工资”时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效 有未履行的相关义务,给用人单位造成损失的,应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或虽然履行通知义务, ...
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连续超过10年的,依据劳动合同法第十四条第二款的规定,可以签订无固定期限合同。但经济补偿金不重复计算。 特别提示:在适用本条规定时,存在如何确认劳动者 一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日 ...
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试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者 拒绝履行劳动合同时如何处理等问题未作出明确规定。 2、对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定。 3、对赔偿损失的范围、赔偿数额的计算方法等 ...
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