合同到期离职咨询补偿标准 我在目前的公司工作前后共5年，公司最近通知我，这次合同到期就不再跟我续签合同了，但没有提到补偿的事。 请问律师，在合同 》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。 ...
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2008年10月5日的年休假工资2,100元。 被告上海某服饰有限公司辩称：原告2007年3月14日进入被告公司，双方订有书面劳动合同。2008年2月14日合同到期后，双方于2008年3月18日续签了劳动合同。原告在职期间的加班工资都已经足额支付，被告接受仲裁 ...
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公司才办理了退工手续；5、原告与被告XX签订的《劳动合同变更协议》三份，证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动合同的 主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后解除劳动合同的 ...
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2006年4月13日张某到上海S数字程控通信系统有限公司（以下简称S公司）工作，2007年3月19日双方续签《劳动合同》期限至2009年4月 劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问网 ...
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张某 2006年4月13日张某到上海S数字程控通信系统有限公司（以下简称S公司）工作，2007年3月19日双方续签《劳动合同》期限至2009年4月30日， 中，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。 【附录】 编写人：蔡建辉（民三庭审判长助理 ...
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被告公司员工。原告邱xx诉被告上海xx环境科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月23日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员童蕾独任审判， ：“我们双方于2007年11月19日签订的劳动合同，现合同于2009年12月31日到期，现公司将不再与你续签合同，根据《劳动法》，决定从2009年12 ...
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支持，原告对此不服。据此，原告要求判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,607元。被告某（上海）精密工业有限公司辩称，被告开除原告程序和实体均合法，不 的劳动合同于2008年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同，由于当时证人忙于工作，故委托同事代签了事。今年4月中旬， ...
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处工作。2009年11月24日，新安祈公司书面通知原告合同到期自然终止，不再续签。2009年12月30日，原告在一份名称为“上海某建筑创艺有限公司、上海新安祈 ，首先，原、被告在此合同期满后没有再续签协议。其次，从2008年1月起，原告是与新安祈公司签订劳动合同，并由该公司派遣原告至被告处工作，以及 ...
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《劳动合同书》交给原告续签，双方劳动合同并未终止的事实;10、门卫室照片一份，旨在证明原告工作的门卫室内没有睡觉的场所。被告XX公司辩称，原、被告于2008 终止，并于当日向原告支付2008年1月1日至2010年4月30日的合同到期经济补偿金3,000元。2010年6月8日，原告因加班工资等与被告发生 ...
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被告员工。原告王XX诉被告上海XX人力资源有限公司（以下简称XX公司）、上海XXXX超市浦东有限公司（以下简称XXXX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年 2006年8月31日止的劳动合同，约定XX公司安排原告至XXXX公司工作，期满后，双方续签劳动合同，最后一份合同续签期限至2008年12月31 ...
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