，之前实行电子考勤，工资单不由本人签收。2008年12月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付2008年12月1日至9 缺乏依据，本院不予支持。关于2008年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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月23日，原告陈某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告X公司：1、自2009年5月9日起恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同；2、按每月960元 人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条的规定，本院判决如下：一、原告陈某某与被告上海X ...
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中华新路。法定代表人王××，职务总经理。委托代理人许××，上海市××律师事务所律师。原告张××与被告上海××广告有限公司劳动合同纠纷一案，原告张××于2009年4月24日 合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条之规定，判决如下：被告上海××广告有限公司应于本判决 ...
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秦雷律师事务所律师。被告赵某某。委托代理人武某某，上海市大众律师事务所律师。原告某某智能电气有限公司诉被告赵某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于 四十八条、第八十二条第一款、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、原告某某智能电气有限公司应于本判决 ...
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终止非法用工关系就顺理成章了。三、劳动者与用人单位约定的劳动报酬标准高于合同履行地的标准，应当依约定履行。《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动 与陈先生在外派协议中明确约定按上海的工资福利待遇执行。由于上海市有关病假工资支付标准高于劳动合同履行地的标准，公司应当依照协议约定支付其病假工资差额。（本 ...
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在被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳综合保险。因此原告于2010年11月10日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，而奉 条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：一、被告上海xx轻纺市场经营管理有限公司 ...
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此工程包给徐某某，徐某某就招用原告等人进行施工。期间被告对原告既不实施考勤等管理，也未发放过原告工资。请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明， 存在事实劳动关系的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条之规定，判决如下：确认原告权某某与被告上海某某管理有限公司自 ...
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劳动仲裁的申请书，写明2008年8月原告给被告劳动合同签订；（二）、上海市青浦区人民法院民事判决书{（2009）青民三（民）初字第2693号}，被告 签订时，原告嗣后未书面通知被告终止双方劳动合同关系，直至被告离开被告单位。依照我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，原告应承担2008年 ...
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(原审被告)贺某某。上诉人上海瀚艺冷冻机械有限公司(以下简称瀚艺公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第825号民事判决，向本院提起 》第十条、第二十九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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劳动关系是否构成违法解除。 集团公司认为原劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生的 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...
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