。2009年10月13日，原告再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告东莞某服装有限公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金3982.24元及25%补偿金995.56 劳动合同法》第四十六条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告东莞某服装有限公司应于本判决生效之日起 ...
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委托代理人程某，该公司职员。委托代理人戴某某，上海市某律师事务所律师。原告陈某某诉被告上海某物业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日 2007年10月30日废止。根据现行的《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 ...
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工作期间发生头晕、血压升高、身体不适。对于被告作出与原告解除劳动合同的所谓处理依据《员工违纪处理条例》第5.4.3.2系新修改，原告2001年培训时的 9月至2009年8月的平均月应发工资为4,068.48元。原告于2009年9月28日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月1日，上海市 ...
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上海市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈上海市住房公积金条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了加强住房公积金管理，维护住房公积金 或者借款人经济损失的，受托银行应当依法承担相应的民事责任。受托银行在承办委托合同约定的业务时，违反有关金融管理法律、法规的，金融主管部门应当依法予以 ...
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公布，自一九九六年七月一日起施行。上海市人民代表大会常务委员会一九九六年四月二十二日上海市住房公积金条例（１９９６年４月１２日上海市第十届人民代表大会常务委员会第二十七 金额一倍的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条受托银行违反委托合同的约定或者有其他过错行为的，市公积金管理中心应当依照委托 ...
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第二被告单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第二被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算劳动 关系，缺乏事实和法律依据，第一被告应向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ...
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了张小姐的请求，判决公司支付张小姐未签劳动合同期间的双倍工资。公司不服，起诉到区人民法院，后又上诉到上海市第一中级人民法院，两级法院均判决公司败诉，支付 书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条 规定，“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第5条第（4）、（5）款。三方确认的《 签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与*给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、招退工登记备案 ...
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，在原告处工作，双方未签订劳动合同。被告每工工资为57.60元。2008年7月14日，被告上班时右手食指受伤，后进入上海市第六人民医院治疗至2008年7 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起 ...
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日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈上海市职业病防治条例〉的决定》修正)第一章总则第一条为了防治职业病，保护劳动者的身体健康，根据国家 ，应当及时安排治疗或者疗养，并定期复查。第三十五条劳动者终止或解除劳动合同后发现患有职业病的，其职业病的医疗费用由造成该职业病的单位负责，具体 ...
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