从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。"很多用人单位会按照《劳动合同法》的规定对于医疗期满后的劳动者，证明劳动者不能从事原工作，也不能从 非因工负伤医疗期管理实施办法有关问题的通知》中有非常详细的规定，广州的用人单位则可以按照上面的规定操作即可。3、公司与小张解除劳动合同时是否需要支付医疗 ...
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缺乏应有的责任心，经常无法保质保量完成本职工作，导致在2007年、2008年期间屡次被上海市浦东新区公安消防支队出具“改正通知书”。在2009年1月至2009年3月期间， 准许。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一 ...
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护理、营养费1120元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告认定被告存在职务不作为的主张依据并不充分，其解除与被告劳动合同的行为不符合劳动合同法第三十九条第二款 诉讼法》第一百二十八条、参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告上海某 ...
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人力资源有限公司。法定代表人蔡某，董事长。委托代理人夏楠，女，1980年，汉族，上海市劳动咨询事务所工作。被告中国某集团有限公司。法定代表人赵某，董事长。委托代理人白某 并无不当，且已获得履行，本案中亦不作处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定，判决如下：一、被告 ...
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个小时，故原审法院认定事实错误。且环卫公司出具的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》及《关于道路保洁工作定额的规定》，李某某并不知晓，不存在每天 ，在合同履行过程中对合同主要条款的变更原则上应经双方协商。而劳动合同法同时亦明确，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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外服公司出具了上海市单位退工证明。维尔坦公司无理由将李甲退回外服公司，外服公司解除了与李甲的劳动合同关系不符合法律规定。劳动合同法规定，劳务派遣单位 天数应休未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工 ...
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制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。6、《定额计件超产超时工资计算办法实施原则》，证明被告实施缝纫技术工种单价计件，辅助工种以技术工种平均值计。原告作为辅助工其 人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款、第 ...
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》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受产前休息15天的产假 三）项、第六十二条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、原告上海某有限公司应于本判决生效之 ...
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合同。现你公司自用工之日起已超过一个月的宽限期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自2008年6月19日起，每月应当向钱栋、易敏 的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市社会保险费征缴实施办法》、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》、《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》等法律法规， ...
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住四川省通江县板凳乡。委托代理人潘某，男，住四川省通江县春在乡。被告上海某某铝业有限公司，住所地上海市华泾路。法定代表人周某某，总裁。委托代理人吴某某，上海市某某某律师 第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二 ...
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