串通,重新签订双方协商解除劳动合同的协议,损害了国家和社会公共利益,该协议应认定无效,秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。[案情 目的,违反了我国法律禁止性的规定,据此认定该行为无效,驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。一审判决后,秦某不服,提起上诉。二审法院判决维持原判 ...
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工作而转移工作单位的职工,应与原用人单位解除劳动合同,与新的用人单位签订劳动合同,原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工 合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算,劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)规定由合资、合作的 ...
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单位,未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的; (四)解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的; (五)劳动者请求用人单位返还为保证 支持。 劳动者的行为虽然不构成犯罪,但严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定,解除劳动合同。劳动者请求给予经济 ...
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:“国家另有规定的,可以从其规定”,是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人 合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。三、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限, ...
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年12月至2013年9月26日期间的社会保险费和住房公积金的主张,因不属于民事案件处理范畴,原审法院依法不予理涉。 据此,原审法院依照《中华 严重亏损的状况,判决错误。请求二审法院撤销原判,改判上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金35853元。 被上诉人战雪表示服从原判。 本院查明的事实与原审查明 ...
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孟某。2008年ⅹ月ⅹ日,公司以孟某收受回扣为由,解除了与孟某的劳动合同,但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成等。【案情诊断】通过和 ,为此,计算方法:半个月,4500除以二,等于2250元。4、被申诉人支付申诉人加班费12000元:被申诉人严重要求申诉人加班,被申诉人的所有员工都是每周六天 ...
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现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中,电子科技 月的平均工资。 (3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴,哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给 ...
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条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给 被裁减人员在本单位工作的年限支付补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者 ...
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经调解,申、被诉双方同意按《劳动法》第二十六条规定解除劳动合同,被诉人同意按规定支付经济补偿金,第三人也同意承担申诉人在本单位工作期间的经济补偿责任。 解除劳动合同发生的争议。从案情看,被诉人解除劳动合同的原因是因为原来合同中所约定的工作岗位已不存在,即劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化。在 ...
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条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给 被裁减人员在本单位工作的年限支付补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济 ...
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