不签劳动合同双倍工资的时效 -全站搜索

关于双方未签订合同每月支付二倍工资的问题

35个月 08年11月至今未签合同未交五险现还未辞职单位对我实在是恶劣至极现在准备去申请劳动仲裁然后双倍工资是赔34个月吗？因为我吗？最后这个双倍工资的意思是每个月工资X2（比如每月1000 双倍是1000X2）还是什么？双倍工资赔偿问题现在因为我未辞职所以时效已过是不存在的 ...

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上班有16个月公司没有签劳动合同，也没有买社保现在公司不景气找各种理由扣工资

上班有16个月公司没有签劳动合同，也没有买社保现在公司不景气找各种理由扣工资，不想做了。我能申请到没有签全同的11个月补尝加1个月工资金吗？另外当时进公司说的1500一个月.但是天天加班4小时。这一年的加班费能要到吗,我这种情况过了一年的双倍工资申诉时效没有。我们老板是公安局的在劳动局有关系~...

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不签合同过一年，双倍工资时效过了吗？

，向申诉人支付2010年7月至仲裁庭裁决解除劳动关系之日的工资, 五,关于被诉人称申诉人要求双倍工资部分超过诉讼时效问题,纯属法律理解偏误,加之这一侵权行为是连续算,不然劳动者是无法获得一年全额二倍工资数的.那劳动合同法规定的12年的经济补偿和一年的不签订劳动合同的双倍工资就毫无意义,就是法律规定在 ...

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未签订劳动合同法律责任界定及时效

的责任在用人单位，因用人单位的原因未订立劳动合同的，依据《劳动合同法》的规定，劳动者最多可向用人单位主张11个月的双倍工资，超过12个月的次日起，单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。即未签劳动合同满一年之后，用人单位就没有支付二倍工资的法律责任了。二、未签订劳动合同的时效未签订劳动合同属于《 ...

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请教关于未签劳动合同的双倍工资问题及社保时效问题

合同，只在今年上半年签了份空白合同，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说裁人都没给我们交社保，现在要求补交，但是劳动局的人说已经过了时效了。网上的判决案例有说是社保是强制性的，不受时效约束。请问该如何向劳动局争取？...

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未签无固定期限劳动合同的双倍工资是否应当发放

法院为了避免给企业加大压力，经常找各种借口，有的借口仲裁时效1年，因此，只支付一年以内的双倍工资，有的借口劳动者在固定期限劳动合同上面签了字，就应当认为双方对合同达成了合意，因此，不应当支付双倍工资。有这种主张的人，他们忘了，在劳动关系中，劳动者和用人单位的地位是不平等的， ...

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劳动合同补签了还能要双倍工资赔偿吗

合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动 ...

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补签劳动合同是否还可以要求双倍工资

合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动 ...

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请求双倍工资不受劳动仲裁时效的限制

请求双倍工资不受劳动仲裁时效的限制【案情简介】武某于2004年9月15日到河南省某某精密设备制造有限公司公司工作，2010年3月1日，武某以其诉至法院。请求判令：河南省某某精密设备制造有限公司向武某支付因未签订劳动合同而应支付的二倍工资70522.4元（自2008年2月至2010年4月）。【法院判决 ...

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没签劳动合同，申请支付双倍工资以及离职后经济补偿问题问题

律师好：本人是2010.1月进入A公司开始就职，但是A公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳保险，直到2010.12月A公司才跟我签订2011.1.1-- 是否有权申请要求公司支付未签合同期间的双倍工资以及公司未缴纳的保险？ 2.我现在申请是否已过了仲裁时效或是诉讼时效？仲裁机构或法院是否会受理 ...

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