地方省市所属院校毕业生主要面向本地区就业。地区和部门之间可以根据实际需要和可能进行适量调剂。 第二十三条毕业生就业计划是国家招生和毕业生就业制度改革的体现。 回原单位按在职人员病休期间有关规定处理。 毕业生报到一个月后发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员生病的有关规定处理。 第四十条根据国家规定， ...
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按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位应共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家 民政部门安置。第三十七条学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上 ...
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民主评议企业领导人员制度；发挥职工董事、职工监事在企业民主管理和监督中的作用；企业进行生产经营重大问题决策、制定重要规章制度和研究涉及职工切身利益的问题时，应当听取工会和 之一的，免去、解聘其职务：（一）经考核确认不胜任现职工作；（二）因健康原因不能坚持正常工作半年以上的；（三）因企业重组、兼并、破产 ...
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地方省市所属院校毕业生主要面向本地区就业。地区和部门之间可以根据实际需要和可能进行适量调剂。 第二十三条毕业生就业计划是国家招生和毕业生就业制度改革的体现。实行 回原单位按在职人员病休期间有关规定处理。毕业生报到一个月后发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员生病的有关规定处理。 第四十条根据国家规定， ...
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，市人民政府各部门，各有关单位：现将《郑州市现代物流业发展专家咨询委员会工作规则》印发你们，请遵照执行。 二○一一年十月二十七日 郑州市现代物流业发展专家咨询 年，专家委员任期届满，根据工作需要及工作实绩进行续聘或调整。第十条专家委员本人要求退出专家咨询委员会或身体状况不能坚持正常工作的，经本人申请， ...
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，这次套改时，活的部分按40％的比例入轨，以后根据效益变动情况相应进行调整。 三、职务(技术)等级工资(一)水利事业单位工程技术人员执行工程技术人员专业技术职务 给予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，单位有权低定其职务工资档次。(四)同时具有 ...
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生产需要和聘用情况把职工分为上岗人员、待岗人员和下岗人员，并在动态管理中经常进行考核和调整，上聘或下落。实行优化劳动组合，要体现平等竞争的原则。凡被 。生活补助费低于50元的，按50元发给。３、达不到上述条件的富余人员，确因体弱多病，不能坚持正常工作和生产劳动，经本人自愿申请，医院证明，劳动鉴定委员会 ...
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管理人员中评聘了专业技术职务并兑现工资的，这次工资制度改革时，可按本人的专业技术职务进行套改。既评聘了专业技术职务，又有行政职务的，可选择职务工资较高的一种套 标准。不在野外或水上作业时，不再执行。（三）对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，单位有权低定其职务（技术等级）工资档次。六、 ...
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等级，进入相应的行员等级工资标准。 (二)职员职务工资的实施。管理人员暂按以下办法进行套改：正、副部级职务，执行一级职员职务工资标准；正、副局级职务，执行 根据国家规定授予奖励升级的人员，其职务工资可适当高套。对个别表现差或不能坚持正常工作的人员，可适当低定职务工资。 (七)在这次工资制度改革中，工作 ...
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规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，学校有权低定其职务工资档次。 十一、组织 组织实施。各技工学校要严格执行国家规定的各项政策，保证这次工资制度改革的顺利进行。各省、自治区、直辖市劳动行政部门可根据本实施意见的有关规定，结合本地区的实际 ...
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