2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日 严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德；因工作失误给公司造成500元以上损失的行为视为严重违反公司规章制度等。2009年1 ...
//www.110.com/panli/panli_2895123.html -了解详情
摘要]：本文分析公司法的基本性格，探讨参与公司制度的各方当事人是否有选择法律规范的自由，论证有限责任公司法和股份有限公司法中强制性和授权性规范的相互关系。 提供担保、竞业禁止、应对违法或违反公司章程而对公司造成的损害承担赔偿责任等等即属此类[25].然而，公司法中的基本规则并非绝对没有弹性，一些易于 ...
//www.110.com/ziliao/article-16531.html -了解详情
企业的凝聚力，并为企业职工参与公司治理提供制度基础。 如今，以ESOP为代表的职工持股制度的发展已越来越趋际化。目前，美国已有9000多家职工持股的 委员会的会员人数标准加以确定。 （5）增加对违反职代会制度的法律规定的责任追究规定。法律应规定违反职代会制度所作出的行为无效。对该设而不设职代会的企业要 ...
//www.110.com/ziliao/article-14833.html -了解详情
条的规定。而根据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和补发法定 证明或书面病假申请，严重违反公司纪律，经总经理办公会研究，决定给予李某扣除8月份当月工资并予以除名处理。3、成都电视台配电站的运行记录。用以说明被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_76376.html -了解详情
费用以及诉讼、公证、技术转让等费用开支。２５．住房公积金。住房制度改革后按工资一定比例列支的住房公积金。２６．其他及公杂费。包括各种学会、协会、研究会 检查，对认真执行财务管理制度，在增收节支，提高效益方面有显著成绩的要提出表扬；对财务管理混乱，损失浪费严重，以及严重违反财经纪律的要通报批评，直至追究 ...
//www.110.com/fagui/law_184696.html -了解详情
】：用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼 京隆公司有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位适宜进行倡导性规定，对遵守规定的员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-512259.html -了解详情
的管理措施尚属合理，原告不服从被告管理，且在未获准哺乳假的情况下，擅自缺勤长达3个月，已经严重违反用人单位劳动纪律，也违背了劳动者应尽的勤勉义务 取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等。同时，为了避免误伤无辜，对确有重病、大病的员工，企业予以适当 ...
//www.110.com/ziliao/article-336186.html -了解详情
的管理措施尚属合理，原告不服从被告管理，且在未获准哺乳假的情况下，擅自缺勤长达3个月，已经严重违反用人单位劳动纪律，也违背了劳动者应尽的勤勉义务 取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等。同时，为了避免误伤无辜，对确有重病、大病的员工，企业予以适当 ...
//www.110.com/ziliao/article-330959.html -了解详情
卫国的诉讼请求。理由是：安卫国多次严重违反公司规定，公司无义务为原告安排工作，也无拖欠工资和欠缴保险费的情况，安卫国所诉的病若是职业病则应经鉴定，以证明是 请假，虽然未获批准，也能证明有病。其出现病症后，未履行请假手续，即旷工脱岗，违反了公司的劳动纪律和管理制度。宏丰公司根据安卫国旷工脱岗的事实，依据 ...
//www.110.com/panli/panli_16304836.html -了解详情
年4月17日止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同具有同等法律效力； ，该公司按相关制度及流程对邓X予以违纪辞退并解除劳动合同。但XX公司并未提交有效证据对该理由加以印证；另，员工如认为工资计算存在错误有权向公司询问了解 ...
//www.110.com/panli/panli_10958237.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务