劳动者自主择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在一定程度上被弱化，使劳动关系 劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故 ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案 食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排高锦培待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了高锦培应有劳动权利； ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案 食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排谢伟德待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了谢伟德应有劳动权利； ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案 食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排蔡楚云待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了蔡楚云应有劳动权利； ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案 食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排张款文待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了张款文应有劳动权利； ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案 食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排李胜枝待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了李胜枝应有劳动权利； ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案 食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排郭善权待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了郭善权应有劳动权利； ...
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12月23日办理失业手续。2001年7月到被告处从事门卫工作，双方没有签劳动合同，口头约定每月工资为350元。2007年12月，被告按照上级要求，清退了 12月期间单位应承担的社会保险金。依法不能成立。被上诉人到上诉人处被聘为临时工，且双方已口头约定每月工资为350元，不存在其他任何福利待遇。该约定是 ...
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月12日生，汉族，原审原告第八项目部临时工，现住松原市宁江区。 委托代理人杨殿英，女，1957年10月14日生，汉族，无职业，现住同上，系马福君妻子 不存在收尾性工作受到事故伤害。（四）第三人在试用期工作仅十二天时间没有签劳动合同属于正常。综上被告认定第三人属工伤违背了工伤保险条例的特殊规定，据此请求 ...
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保险、养老保险、工伤保险和女职工生育保险等手续。 二、行政事业单位已签或应签劳动合同的原固定职工从1996年1月1日起，所在单位必须为其统一缴 承认的连续工龄，经市劳动局审核，视作缴交社会养老保险年限。其劳动合同制职工、本市城镇常住户口临时工继续按规定参加各类社会保险。 三、市本级的行政事业单位所缴交 ...
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