，同时抄送有关部门。基建材料按规定由有关部门解决。 (四)改革劳动人事制度供销社的领导人员由任命制改为选举制，做到能上能下。基层社、郊、县联社、市联社理事会 违反国家规定，随意安插人员。对现有的长期临时工，由郊、县联社统一考核，符合条件的按合同工录用，不符合条件的辞退。实行劳动合同制后，应按有关规定 ...
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１７０％发给，第十三至二十四个月每月按１４０％发给。凡被企业开除或辞退的待业职工均按１３０％发给。 第九条 待业职工在待业救济期间患病须到指定医院 条 下列人员暂停享受待业保险待遇： （一）已被招用为临时工的； （二）有其他不低于待业救济金劳动收入的。 第十三条 下列人员停止享受待业保险待遇： （一） ...
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工人的定级。 十八、企业有权决定在当年内使用的临时工的招收、使用和辞退，企业有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、 、企业管理 （８） 城区工业企业可以灵活安排生产和经营活动，自行支配和使用企业的生产资料和自有资金，采购原材料和销售产品，购置和租赁固定资产，出租和有偿转让闲置多余的 ...
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根据全国安置工作会议精神，结合当前情况，对建立干休所(服务站)的几个问题通知如下：一、干休所(服务站)的机构设置，要力求精简，层次要简化，所(站)内 人员。配备工作人员时，要贯彻改革精神，实行招聘制、合同制或雇请临时工(表现好的留用，表现不好的辞退)。三、干休所(服务站)要接受军队离休退休干部安置部门 ...
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解释1．中学毕(结)业生：指从社会上招收的，包括已做过或正在做临时工的，也包括参加过一般培训的中学毕业生。2．职业高中：包括从应届职业高中毕业生中招收( 。包括：破产企业职工、濒临破产法定整顿期间被精减职工、终止、解除劳动合同的工人、违纪辞退职工及被企业开除、除名、辞职、离职人员。6．其它：指除上述人 ...
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全体工作人员都是直接为军队离休退休干部服务的，要尽可能少配干部，多配工勤人员。配备工作人员时，要贯彻改革精神，实行招聘制、合同制或雇请临时工(表现好的留用，表现不好的辞退ぉ。 三、干休所(服务站ぉ要接受军队离休退休干部安置部门的业务指导。干休所( 服务站ぉ的 ...
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委员会提出。该条第三款规定属于本规定第二条第二项的劳动争议(即因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议─笔者注)，自企业公布处理决定之日起十五日内向 理由的政策规定： 劳动部办公厅劳办发[1996]215号文《〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(下称《用工形式复函》)第三条规定，依据《 ...
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就业协议时百般刁难，要求女性在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退等，或者对女生提出与职位无明显关系的会喝酒、能经常出差等苛刻条件。如表2所示，有 有针对性的再就业培训服务，并提供临时安置服务，以此将有就业意愿的失业女大学生介绍到社区或需要临时工的用人单位中进行短期工作，这不仅可以增加失业女大学生的就业 ...
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殡葬行业管理规定，做到干净干事、廉洁为民，坚决遏制殡葬服务单位职工收受“红包”、财物的行为，根据国家、省、市有关政策法规，特制订本办法。第二条凡殡葬服务 按规定予以行政处分、扣除全年奖金、年度考核为不合格，第二次开除出队。属于临时工的，即予以辞退。第八条对于党员或党员干部有收受“红包”、财物不上缴的， ...
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职工标准的工资总额，应是干部、固定工人、劳动合同制工人、“混岗”的集体所有制工人和临时工的标准工资的总和。行政事业单位劳动合同制工人工资总额应是基础工资、岗位工资和 ％发给；工龄满一年不足三年的最多发给六个月的待业救济金，每月按本人标准工资的60％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的 ...
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