）条第八条事业单位招聘人员按以下方式进行：(一)直接聘用。对国家政策性安置的人员、按人事管理权限由上级部门任命或调任的人员、从涉密岗位调整且未达到 方案，其内容包括：(一)经编制部门核准的编制数和空编数；(二)岗位设置情况；(三)拟招聘的岗位及人数；(四)所需专业及资格条件；(五)招聘方式及时间安排。 ...
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《事业单位公开招聘人员暂行规定》和国办发(2002)35号《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》精神，结合平凉实际，特制定本办法。 一、总体原则第一，经机构编制部门批准设立的市直事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外， ...
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制，要建立健全领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核。（2）科学合理设置岗位。岗位设置要坚持按需设岗，精简高效的原则，专业技术、管理、 岗位倾斜的分配政策，增强工资分配制度在整体性人事管理中的激励作用。3、对实行企业化管理的事业单位，其工资分配可试行岗位工资与绩效工资相结合的制度，但最低 ...
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人员特点的多种任用制度。事业单位要科学合理的设置岗位，制订明确、规范的岗位说明书，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，把对各类人员的身份管理转变为岗位管理。 根据工作量和贡献大小对活的部分重新分配；对差额拨款的事业单位，如果条件成熟，可报经市工改办批准试行工资总额包干制度，在工资总额包干范围内，单位有 ...
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你们，请认真贯彻执行。 二OO七年二月一日 甘南州事业单位高中级专业技术人员技术职务聘任管理办法(试行) 为了深化职称制度改革，进一步完善以能力和业绩为导向 总则专业技术职务是事业单位根据实际工作需要科学设置的有明确职责、任职条件和任期，并需具备专门的业务知识和技术水平方可担任的工作岗位。专业技术人员 ...
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研究通过，现印发给你们，请遵照执行。二○○六年九月一日蚌埠市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业 岗位要求的身体条件；(六)岗位所需要的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第八条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第九条 ...
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各市、县人民政府，各行委，州政府各部门：现将《海西州乡镇事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》印发给你们，请各地认真遵照实施。二○○六年三月十四日海 条各乡镇经州机构编制部门批准设立并进行了法人登记的事业单位补充工作人员（含专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位），必须通过公开招聘的方式进行。第三条事业 ...
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人员特点的多种任用制度。事业单位要科学合理的设置岗位，制订明确、规范的岗位说明书，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，把对各类人员的身份管理转变为岗位管理。 根据工作量和贡献大小对活的部分重新分配；对差额拨款的事业单位，如果条件成熟，可报经市工改办批准试行工资总额包干制度，在工资总额包干范围内，单位有 ...
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关于印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合我市实际 手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。第三章岗位设置与管理第十条事业单位应依照有关规定和本单位的职责、任务，在编制数额内按照科学、合理、 ...
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完整。(二)调整布局结构。按照区域覆盖、就近服务、优势互补的要求，统筹规划、合理调整事业单位布局结构，撤销和重组设置不合理的机构。对职能雷同而重复设置以及 情况的考核。在事业单位内部全面建立和推行聘用制，打破干部、工人身份界限，建立和完善以岗位管理为基础的用人机制，有条件的单位可试行固定岗位与流动岗位 ...
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