事业单位国有资产配置，应当执行有关法律、法规和规章制度，并遵循下列原则：（一）与行政事业单位履行职能的需要相适应；（二）科学、合理优化资产结构；（ 解决的，依照司法程序处理。 第七章监督检查 第四十条行政事业单位国有资产监督应当坚持单位内部监督与财政监督、审计监督、社会监督相结合，事前监督与事中监督、 ...
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国有资产管理岗位责任。 第二章资产配置管理 第十二条行政事业单位国有资产配置应当遵循以下原则：（一）严格执行法律、法规和有关规章制度；（二）与本单位履行 管理职责，维护国有资产的安全、完整，提高国有资产使用效益。第六十一条财政部门、主管部门、行政事业单位应当加强国有资产监督，坚持单位内部监督与财政监督 ...
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聘用单位应当与其订立。此类人员如在单位内部竞争上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十七条军队转业 建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用合同文本，规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。第四十三条事业单位的主管部门负责组织、指导、 ...
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聘用单位应当与其订立。此类人员如在单位内部竞争上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十六条军队转业 建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用合同文本，规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。第四十二条事业单位的主管部门负责组织、指导、 ...
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最大效益。四、健全制度，推进行政事业单位国有资产管理法制化健全规章制度是行政事业单位国有资产管理工作有法可依、有章可循的重要前提和保障。各地财政部门要按照 方案，必须事先报经同级财政部门审批；3.行政事业单位要严格执行财务会计和国有资产管理的规章和制度，强化内部管理，如实反映经营收入；4.加快产权交易 ...
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岗位的领导职务。对违反上述规定的 ， 上级主管部门应予纠正。第二十条 已签订聘用合同的人员 ， 未被聘任上岗的 ， 为内部待岗人员 ； 待岗时间最长不超过一 考核工作 ， 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。第四十一条 事业单位的聘用合同文本 ， 由省人事行政部门制定统一样式。第四十 ...
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统一核算，统一管理，不得多头开户。第七条行政事业单位要规范支出管理，统筹安排各项支出。支出严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准。预算外资金的 处从财政专户中及时拨付资金。第八条事业单位要加强经济核算，实行内部成本管理。一切因取得经营收入所发生的支出应计入经营支出，经营支出原则上按实际 ...
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聘用单位应当与其订立。此类人员如在单位内部竞争上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十六条军队转业 建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用合同文本，规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。第四十二条事业单位的主管部门负责组织、指导、 ...
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使用计划均应抄送农业银行。对职工的奖励应根据工作任务的完成情况和增收节支任务完成情况核定。参照行政、文教事业单位的规定，全年奖金总额合计一般不得超过本 的财会人员，建立健全以岗位责任制为中心的各项规章制度和原始记录，做好经济核算和财务管理工作，特别是各项经费定额的基础工作，为预算编制和预算包干指标核定 ...
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自1999年起逐步对中央级事业单位离退休经费实行归口管理。现将有关问题通知如下：一、归口管理的原则 事业单位离退休经费在财政部门内部实行归口管理，有利于党 研究制定事业单位离退休经费管理办法，并在逐步理顺离退休经费预算指标的基础上推广零基预算管理办法。各部门和各单位也要建立健全与之配套的各项规章制度， ...
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