岗位要求的人员签订聘用合同；也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条对事业单位领导人员的 ，并到同级政府人事部门办理鉴证备案手续。人事部门应当为其提供相关服务。对聘用合同中与法律、法规、规章等规定相抵触的内容，人事部门应当责令当事人改正。 ...
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人事制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理体制，逐步推行并规范事业单位聘用合同管理制度，保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定， 设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件。第九条事业单位补充工作人员，必须实行凡进必考，采取考试或考核的办法进行公开招聘。招聘具有副高职 ...
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定级，执行岗位工资普通工和薪级工资1级标准。对于个别考核不胜任本职工作的可适当延期定级。(三)其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定， 构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，按照原聘岗位套改岗位工资和薪级 ...
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要求的人员签订聘用合同；也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条 对事业单位 的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；(六)属于国家法律法规规章规定的不得解除 ...
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聘员工不受原身份限制，自上而下逐级聘用。需要面向社会公开招聘的，应通过考试、考核相结合的办法择优聘用。第十四条事业单位聘用员工要制定所聘岗位需具备的 所签聘用合同不得短于规定的服务期限。事业单位聘用专业技术人员和管理人员，应在订立聘用合同的基础上同时办理专业技术职务和管理职务的聘任手续，发给聘任证书。 ...
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和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。第三条事业单位实行聘用制必须贯彻党的干部路线， 失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定享受各项社会保险待遇。第二十一条受聘人员的工时制度、公休假日、女职工保护、因公(工)负伤、致残和死亡、非因公 ...
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计划组织、人际关系、应变能力等。实际操作能力测试主要测试应聘者的实际动手能力，由用人单位根据岗位需要确定。笔试由市人民政府人事行政部门统一组织命题，统一改卷，统一登分 争议处理机构确认。第六章聘后的管理第二十七条事业单位新进人员被聘用后，实行考核制度，考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员在 ...
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根据不同岗位的性质和特点、任职条件及要求，采取公开考试招聘或组织考核招聘的方式进行。事业单位或组织招聘的部门在公开招聘前必须先向机构编制部门、政府 市、区）政府人事行政部门批准聘用后，发出聘用通知，用人单位与聘用人员依法签订聘用合同，聘用合同书的格式统一使用人事部制定的《事业单位聘用合同》（范本）， ...
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根据不同岗位的性质和特点、任职条件及要求，采取公开考试招聘或组织考核招聘的方式进行。事业单位或组织招聘的部门在公开招聘前必须先向机构编制部门、政府 市、区）政府人事行政部门批准聘用后，发出聘用通知，用人单位与聘用人员依法签订聘用合同，聘用合同书的格式统一使用人事部制定的《事业单位聘用合同》（范本）， ...
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对交响乐团的投入方式，采用以演出场次补贴为基础，并与绩效考核相结合的经费投入方式。 关于事业单位从行政级别管理转为岗位等级管理和绩效管理的实施意见 为建立符合 岗位设置管理和岗位绩效工资制等制度的建立和实施。事业单位聘用的雇员，仍按现行办法管理。事业单位的临聘人员，由市相关部门在组织调研的基础上，另行 ...
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