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上述要求,把实行劳动合同的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施,纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作 劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会,继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。 ...
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城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,城镇个体工商户和灵活就业人员,以及离退休、退职人员。第四条 按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁,在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前,企业中原由干部聘用制干部担任 ...
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建立和完善科学的中小学人事分配制度,根据《中共青海省委办公厅青海省人民政府办公厅转发〈青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见〉的通知》(青办发〔2000〕64号)、 提前退休。纯牧区的干部职工在退休年龄上再适当放宽。第二,达不到上述条件但因健康等原因不能继续承担工作任务的,可以办理单位待岗手续,按其 ...
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专业技术人员延长离退休年龄2、科级非领导职务职数和任职资格3、机关事业单位工作人员年度考核结果4、行政事业单位人员工资5、工龄更改6、提高干部退休补助费7、 赴港澳地区人员政审8、申办《外国专家证》初审(三)备案事项1、企业聘用制干部的聘用2、初级专业技术资格3、大中专自费毕业生录聘用市规划与国土资源 ...
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人员延长离退休年龄 2、科级非领导职务职数和任职资格 3、机关事业单位工作人员年度考核结果 4、行政事业单位人员工资 5、工龄更改 6、提高干部退休补助费 7 6、机关事业单位工作人员因公伤亡待遇 7、因公出国、赴港澳地区人员政审 8、申办《外国专家证》初审 (三)备案事项 1、企业聘用制干部的聘用 ...
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办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》(川办发(2002)40号)的要求,水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员的干部、工人身份作为 低于原事业单位退休金计发标准的差额部分,应当按照国家和省的有关过渡办法的规定解决,所需费用从基本养老保险基金中支付,5年过渡期满后退休的, ...
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所等单位实行企业化管理,人员一律实行全员聘用制。对现有职工采取老人老办法,其在职及退休工资、福利等事业性质待遇政策不变;对新增人员采取新人新政策。对分流到 职业提前离岗的,自愿提出解除劳动合同的,由个人和单位购买养老保险,待到龄后办理退休手续。对职工退休年龄界限可适当放宽,女职工工龄满25年、年龄45 ...
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办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》(川办发[2002]40号)的要求,水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员的干部、工人身份 的人员,自改制起5年内达到法定的退休年龄并办理退休的,按企业职工养老金计发办法计发的养老金低于原事业单位退休金计发标准的差额部分,应当按照国家 ...
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单位岗位设置、职务等级任职条件和比例,自主决定内部分配。对科技人员实行全员岗位聘用制,按岗聘用,竞争上岗;实行固定岗位和流动岗位相结合的用人方式,促进 11、营造良好的政策环境,放活科技人员和机关干部。鼓励各类科研、推广、教学事业单位的科技人员通过技术承包、技术入股、技术转让、技术咨询等多种形式,参与 ...
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改革。 湖南省人民政府办公厅二000年十二月三十一日 省供销合作总社下属17个直属企、事业单位(以下简称“省社直属企业”),共有职工7111人,其中在职职工5452人。几 年龄5年以上在职正式职工,其养老、医疗保险费由职工个人或重新聘用的企业缴纳。改制后,仍能继续正常经营的企业,其重新聘用员工的养老、 ...
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