原因不能从一九七九年十月一日开始累计的，应按比例计算病事假）；６．一九八一年十月一日以后退职、退休、离休、死亡的；７．违反计划生育政策规定的（含 和审批权限关于升两级的增资办法、审批权限和手续，均按市人民政府〔１９８２〕６５号文件《天津市一九八一年调整医疗卫生单位部分职工工资的具体政策规定》执行。凡 ...
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关系，缴纳养老保险费。其原在机关事业单位的工作年限与参保后实际缴费年限合并计算，退休时按照企业职工的养老保险办法计发基本养老金。四、个人账户与社会 。接受市审计部门审计监督。（二）市机关事业单位养老保险经办机构每年应对参保单位参加基本养老保险的人数、工资总额、离退休人数和基本养老保险费缴纳以及基本养老 ...
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关系，缴纳养老保险费。其原在机关事业单位的工作年限与参保后实际缴费年限合并计算，退休时按照企业职工的养老保险办法计发基本养老金。四、个人账户与社会 。接受市审计部门审计监督。（二）市机关事业单位养老保险经办机构每年应对参保单位参加基本养老保险的人数、工资总额、离退休人数和基本养老保险费缴纳以及基本养老 ...
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分配制度改革应当遵循以下原则：1、正确处理国家、集体、职工三者利益关系的原则。充分利用事业单位的人力、物力、财力，努力提高其经济效益和社会效益，使单位 总额包干、含部分津(补)贴的工资总额包干或基本工资包干等。此办法适用于由财政定额补助、经费自给率低于30%的事业单位。经费自给率计算方法为：经费自给率 ...
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、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核，面向社会公开招聘(具体招聘办法另文下发)。推行事业单位新进人员聘用合同制。按照平等自愿、协商一致的原则，事业 不增资，减人不减资；经费自筹的事业单位，在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度的前提下，允许 ...
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、法规的聘用合同；(二)采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。第二十条 事业单位原合同制职工劳动合同期未满的，可按本规定重新签订聘用合同，亦可在劳动合同 内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。第二十六条 积极探索按生产要素分配的改革。允许有条件的事业单位探索生产要素参与分配的实现形式 ...
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二条 本细则中受聘人员医疗期，可参照国家对企业职工的有关规定执行；医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。第五十三条 对由工勤岗位 人事厅负责解释。第五十六条 本细则自公布之日起施行。《浙江省事业单位实行人员聘用制暂行办法》(浙人政(1998)141号)和《浙江省人事厅关于贯彻〈浙江省 ...
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转制实行聘用合同制时，其原固定制职工转制前的连续工龄计算为该受聘人员的本单位工作年限；事业单位面向社会公开招聘的人员、进入单位即实行聘用合同制的人员，以及 辞聘的规定，不适用辞职辞退的规定。15、事业单位与受聘人员订立聘用至退休的合同的，《聘用合同办法》规定的解除或者终止情形出现，可以解除或者终止合同 ...
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录用的职工，一次性发给安置费，计发标准按本市上年职工月平均工资，工龄每满1年工龄发1个月工资。5、事业单位改制为企业后，要依照国家和省、市有关规定 中支付。以后基本养老金调整的时间、标准，退休人员按企业办法执行，离休人员仍按原办法执行。7、事业单位改制中，职工工作年限计算至2002年12月31日止，满 ...
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方案时，有上述情况之一的人员，亦按上述原则低定工资。(五)机关、事业单位工作人员按《实施办法》的规定，增资不到35元的，按35元增加 事业单位中1993年9月30日以前已离退休的人员(含民政部门管理的原机关、事业单位的退休人员)和按国发[1978]104号文件规定退职的人员，在原离退休费、退职生活费( ...
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