享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。第二十六条自愿终身 ，由计划生育部门或者卫生行政部门按照《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十六条的规定予以处罚；有关责任人员属于国家工作人员的，还应当给予行政处分；构成犯罪的，依法追究 ...
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鉴定委员会确认的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女工在孕期、产假和哺乳期间的；5.符合国家规定条件的。第十七条 在下列情况下，劳动 石料破碎工、熔铅工等)的合同制工人工作津贴，可按标准工资的15～20％发给。劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇， ...
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负伤，在规定的医疗期内的；（四）女工在怀孕、产假和哺乳期间的；（五）符合国家规定条件的。第十六条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同： ，用工资性补贴予以补偿。每月补贴的标准，按本人标准工资的１７％计发。所需资金计入成本。劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等 ...
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生完孩子在坐月子，没有卖出去一点，现在领导说没奖金可以扣就扣工资，请问企业这样做合理吗?如果扣了我可以找企业理论吗？ 而且按照公司规定我的产假只有60天，和国家的规定不符，而且我在怀孕期间还被调岗调薪公司这样做合理吗？我该怎么办？请帮助我！...
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，没有卖出去一点，现在领导说没奖金可以扣就扣工资，请问企业这样做合理吗?如果扣了我可以找企业理论吗？请帮助 谢谢而且按照公司规定我的产假只有60天，和国家的规定不符，而且我在怀孕期间还被调岗调薪公司这样做合理吗？我该怎么办？...
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确认的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女工在孕期、产假和哺乳期间的；(五)符合国家规定条件的。关联法规：国务院部委规章（1） ，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的15％左右。劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇 ...
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点工资。 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期 、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、 ...
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单位合同制干部的奖金、津贴、各种补贴、医疗期内的医疗费、保健食品、劳保用品、住房、公休假、婚丧假、探亲假、患职业病或因公受伤以及妇女孕期、产假、哺乳期等 实行全部职工待业保险统筹的，与其他职工一起按规定标准缴纳；未实行全部职工待业保险统筹的单位，按合同制干部标准工资总额的1％缴纳。缴纳、使用和管理办法 ...
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绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平 事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资（含基础性绩效工资）等问题作出明确规定。主管部门 ...
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绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平 事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资（含基础性绩效工资）等问题作出明确规定。主管部门 ...
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