款规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭处理。复审期间不影响裁决的执行。第三十二条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以依法向 犯罪的，移送司法机关依法查处。第七章 附 则第三十八条 当事人申请人事争议仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。收取仲裁费的标准和办法，由省人民政府价格行政部门 ...
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。 第二十一条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书送达双方当事人，并经双方当事人签收后，即 第二十五条 当事人有证据证明有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起30日内，向作出裁决的人事争议仲裁委员会申请复查：(一)仲裁庭的组成成员或者 ...
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条省、市、县(含县级市、区，下同)设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，分别处理管辖范围内的人事争议。仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、 日起15日内，向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，属于人民法院强制执行范围的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十 ...
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监督仲裁委员会办公室和仲裁庭开展工作；（四）研究制定人事争议仲裁办事规则及办事程序。第八条仲裁委员会下设办公室，主要职责是：（一）具体办理、审查单位或个人 的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十九条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，提交仲裁 ...
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适用于各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。第三条处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实 应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员的政策水平和办案能力。第十一条仲裁委员会应定期对仲裁员进行考核，重点考核仲裁员履行职责、遵守有关规定制度的情况。 ...
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了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。41.劳动人事争议仲裁机构、 法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质 ...
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实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 41.劳动人事争议仲裁机构、 法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质 ...
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本行政区域内国家行政机关、事业单位与工作人员之间发生的人事争议。第三条人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)独立行使仲裁权,不受其它国家机关、社会团体和个人的 一经送达,即发生法律效力。第七章执行和监督第三十五条当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以依法向人民法院起诉。一方当事人在 ...
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解决;协商不成的,可以向有关主管部门申请调解;协商或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第七条市和区市设立 的。仲裁员不主动回避的,当事人和代理人有权以口头或书面方式申请回避。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并通知当事人。第二十二条当事人对自己提出 ...
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章机构与管辖第四条市、县（区）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员 的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第三十二条仲裁庭对重大或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论 ...
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