合同的订立和履行 第十一条 聘用单位与受聘人员确立聘用关系后，应当签订聘用合同。聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托人与受聘人员以书面形式订立。合同一式三 四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。第十三条 经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定 ...
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结果择优提出拟聘人员名单；(五)聘用单位领导集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第十条 聘用单位聘用人员，应当 聘用合同之日起15日内为解除、终止聘用合同的人员办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。第三十九条 聘用合同期限届满，聘用单位未办理 ...
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人应在聘用合同到期前30天内就是否续签合同进行协商，如不续签聘用合同，合同到期聘用关系即行终止，聘用单位应为其出具《湖北省事业单位工作人员终止、 一次性经济补偿。待安置期间本人要求提前自主择业并与原单位脱离人事关系的，待安置期内余下月份的生活费可提前一次性发给本人。未聘人员无论是否办理社会保险，在与 ...
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技术保密要求； (六)聘用合同终止的条件； (七)违反聘用合同的责任； (八)双方需要约定的其他事项。第八条 聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人签订。第 标准津贴)。自行流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同或不辞而别的，原人事关系自行终止，本人可以提出辞职或由原用人单位按自动离职处理。第十三条 ...
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、规格和数量(原件和复印件)；(四)本企业详细通讯地址、邮政编码、电话(传真)、企业法定代表人姓名、职务；国家药品监督管理局对上述文件审验后，将原件退还备案企业， 室，并按第十二条公务员外出授课审批程序办理有关审批手续。第四章培训职责第十四条人事教育司的职责：(一)制定国家药品监督管理局公务员培训规划 ...
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内的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。第三条（聘用合同定义） 聘用合同的中止）聘用合同期限内，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行：（一）受聘人员履行国家规定的法定义务的；（二）受聘人员暂时无法履行聘用合同的 ...
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份,存入本人档案一份。第十四条聘用合同应载明聘用单位名称、住所、法定代表人姓名,受聘人员姓名、身份证号码或者其他有效证件及号码,并具备下列条款:(一)聘用合同 的,聘用单位应在合同终止或解除后30日内按有关规定办理其人事档案转移手续。第三十六条受聘人员与所在单位的聘用关系解除后,聘用单位要按照国家有关 ...
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提前退休、内退等，因此，《劳动合同法》第44条并没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的， 赔偿问题，而不应当通过进入工伤认定程序来解决其工伤待遇问题。肯定观点：超过法定退休年龄的人员与现工作单位之间可以形成劳动关系，因工受伤应当适用《工伤保险 ...
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孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属。 有权提起诉讼的法人或其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织可以自己的名义提起诉讼。 第二十九条【 证据材料不能作为定案依据： （一）与被证明事实无关的证据材料； （二）严重违反法定程序收集的证据材料； （三）当事人无正当事由超出举证期限提供的证据 ...
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、提前退休、内退等，因此，《劳动合同法》第44条并没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的， 赔偿问题，而不应当通过进入工伤认定程序来解决其工伤待遇问题。 肯定观点：超过法定退休年龄的人员与现工作单位之间可以形成劳动关系，因工受伤应当适用《工伤 ...
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