、市）计算正常退休人员养老金的办法核定的数额。社会保险费按内退前的基数一次核定，不再调整。原主体企业对预留费用应制定切实可行的管理办法，进行专项管理，确保 进行支付和预留后有剩余的，剩余部分可按规定向员工或外部投资者出售，或采取租赁、入股、转为债权等方式留在改制企业，但不得无偿量化到个人。五、中央企业 ...
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通知》，陈康政与新组建的株洲市建筑工程有限责任公司重新签订了劳动合同并办理了内退手续。2005年11月陈康政依据国家关于特殊工种提前退休的有关规定， 、劳动用工制度改革中出现的特殊现象和遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改革的政策规定统筹解决，不属人民法院受理民事案件的范围。故上诉人的上诉理由不成立 ...
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享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二十六条全面推行集体协商 六条规定对劳动者实施经济处分的，劳动行政部门应当责令其在五日内退还超过规定处分金额的部分；逾期未改正的，以每件一千元的标准处以罚款。第六十四条 ...
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享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章 劳动关系中的集体协商 第二十六条 全面推行集体 条规定对劳动者实施经济处分的，劳动行政部门应当责令其在五日内退还超过规定处分金额的部分；逾期未改正的，以每件一千元的标准处以罚款。第六十四 ...
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芝不服，以“一审裁定认为本案不属于人民法院主管，实属适用法律错误；本案并不属于企业制度改革中出现的特殊现象，这一劳动争议属于人民法院受案范围”为由，向 改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员办理内部退养手续 ...
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芳不服，以“一审裁定认为本案不属于人民法院主管，实属适用法律错误；本案并不属于企业制度改革中出现的特殊现象，这一劳动争议属于人民法院受案范围”为由，向 改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员办理内部退养手续 ...
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姣不服，以“一审裁定认为本案不属于人民法院主管，实属适用法律错误；本案并不属于企业制度改革中出现的特殊现象，这一劳动争议属于人民法院受案范围”为由，向 改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员办理内部退养手续 ...
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冯立忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明：为了改善、提高中州铝厂企业员工居住环境，中州铝厂在获嘉生活区北征地107.89亩，由中州铝厂委托 部分处理不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二项之规定，判决如下：撤销修武县人民法院（2008）修民初字第571号民事判决；中州铝厂 ...
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益不服，以“一审裁定认为本案不属于人民法院主管，实属适用法律错误；本案并不属于企业制度改革中出现的特殊现象，这一劳动争议属于人民法院受案范围”为由，向 依照国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”，常德电业局根据湖南省电力公司统一部署，对企业员工实行了内部退养管理制度，因达到内退年龄，上诉人范湘益 ...
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年4月19日作出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部 。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，自梁尚武不服佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的顺劳(2005)第455号仲裁 ...
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