工资指导线及其它相关指标，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、奖金津贴调整分配办法等事项进行平等协商，在协商一致的基础 委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人 ...
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的逐步推行。2、坚持以国家宏观调控政策为基础，用国家法律、法规和劳动工资政策规范协商内容和程序的原则；3、坚持双方自愿、平等合作、实事求是、协商一致 的工资集体协商办法，在进行工资集体协商时，要把企业产权制度改革和工资分配制度改革结合起来。试点的初期要重在机制建设，协商的内容不一定面面俱到，可以就职工 ...
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签章情况。3.集团公司（总公司）对所属企业工资总额的调控方式。2003年工资总额计划分解情况。4．企业内部现行工资分配制度、管理模式及改革意见。5．困难 和建议。（四）相关统计资料。1．上报国家统计局的2000－2002年劳动工资统计年报（国家统计局I301表）及统计分析情况。2．随文下发的“中央企业 ...
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协商。第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方和企业方依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为 文本及相关材料报送旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门审查。职工一方同时将工资集体合同文本及相关材料报送上一级工会备案。第二十八条旗县级以上人民政府人力 ...
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企业方和职工方（以下简称协商双方）就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、劳动定额、工资增长幅度等事项进行平等协商的行为。本办法所 资源社会保障部门予以处理。第四十五条 人力资源社会保障部门工作人员在审查工资专项集体合同或处理争议过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；涉嫌 ...
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指导线实施方案向劳动保障行政部门备案以及当年经济效益有增长但职工工资未达到最低增长比例或系数的企业，劳动保障行政部门要向其发出警示信息并严格实施劳动保障监察 发展与保护职工权益有机结合起来。企业要通过工资集体协商合理确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度等。生产经营困难、经济效益下降较大的 ...
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经济效益增长和社会经济发展的成果，根据国家人力资源和社会保障部要求和《广东省工资支付条例》规定，结合本市2008年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业等 支付条例》，依法制定和完善企业内部工资分配制度，积极推进企业建立健全职工工资正常增长机制和企业工资集体协商制度，构建和谐稳定的劳动关系。（二） ...
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县级市劳动保障局，各有关单位：为加快建立与现代企业发展相适应的工资分配制度，指导企业在提高劳动生产率的基础上合理确定职工工资增长幅度，逐步建立 企业经济效益增长和社会经济发展的成果，根据国家劳动保障部要求和《广东省工资支付条例》规定，结合本市2007年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业等预期目标 ...
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保障厅(局)、财政厅(局)，国务院国有资产监督管理委员会、有关部门：为了做好2004年企业工效挂钩工作，现就有关事宜通知如下：一、要继续做好工效挂钩工作，指导 应作调帐处理，不得挤占企业当年成本、费用。同时，按国家有关规定进行处理。 七、要指导企业将工效挂钩办法和内部工资分配制度改革有机结合，参照当地 ...
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各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布２００２ 抓紧制定具体实施意见，报省劳动和社会保障厅备案。工资指导线制度是社会主义市场经济条件下指导和调控企业工资分配，实现国家宏观调控目标的重要措施，有利于建立稳定 ...
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