元等会计违规问题，少缴各项税款6.6万元。其中：该公司将预提年终奖直接计入2009年度主营业务成本，多计成本392万元；下属子公司2009年提前确认 2009年在销售费用中列支业务招待费495万元，未进行纳税调整，少计缴企业所得税74万元。针对检查发现的问题，财政部驻深圳市财政监察专员办事处依法下达了 ...
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]15号文件精神，自2000年1月1日起，对设立在我市的生产性外商投资企业以及外商投资额在3000万美元以上的能源、交通、港口建设项目，免缴地方所得税。 二 ，年终有余额的，应并入当期损益计算缴纳所得税。 四、企业发放的半年奖、年终奖等非经常性奖励，应在企业“职工奖励及福利基金”中列支。 五、汇缴中要 ...
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企业对2012年在册员工进行考核，考核结果决定劳动者年终奖的份额。 该企业的考核流程是：员工填写考核表，提交工作总结；部门负责人对员工评分，提出员工有点、 ，员工签字确认考核结果；提交结果给人力资源部划分该员工所处考核等级。 该企业对这位辞职的劳动者进行了单方面考核，并且未反馈考核结果，单方面将其考核 ...
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“应付工资”科目中列支的商业保险费用及个人所得税共计780余万元人民币列入“管理费”中，造成企业成本增大，利润减少，致使国有资产被私分。另外，该公司还于1995年至 的工资总额”，于是领导班子频繁开会讨论给全体职工按不同等级增发月奖、季奖、半年奖、年终奖、大病医疗补助费等。（2）行为对内的公开性。私分 ...
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企业就说给我们做多一个月，自己申请做到12月底，拿完奖金，走人。要不企业就现在解除劳动合同，说：就什么都没有了（是指奖金）。公司是合资企业 请问 1.我们现在应该怎样做？ 2.如果我们自己申请解除劳动合同就只能拿年终奖、没有经济补偿吧? 3.如果是企业与我们解除劳动合同，公司说就奖金也没有了，那我们有 ...
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，但没有让员工签字。另外在其病假初期，期间的一个季度午餐补贴（以卡形式发放）、春节过节费和年终奖均未发放，在公司制度中的规定是，“年终效益奖根据公司当年经营效益完成情况在年终核定发放。奖励标准方案由公司本部办公室根据公司情况提交总经理办公会确定。午餐补贴为特殊福利部分，特殊福利的享受对象及标准由公司 ...
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我在外资企业工作时间自2011年12月27日至2014年12月27日合同到期公司不续签请问年终奖有吗？公司说2月份才发年终奖的，你没有工作到2月份，公司合理吗?...
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应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月________元至________元；年终奖金每年视效益另定。（3）加班工资：法定日节为________％。 每年探亲假为________天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期 ...
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合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理 第三 管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重 ...
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缴纳各种税款。纳税后的利润应首先提取“储备基金”、“职工奖励及福利基金”、“企业发展基金”。各项基金的提取比例，按合同规定或由董事会确定。“储备基金”除 经营。“职工奖励及福利基金”一部分用于先进生产者奖、创造发明奖以及年终奖等职工的非经常性奖励，一部分拨交本企业工会，用于修建职工宿舍等集体福利开支。 ...
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