商铺为国有企业，跟这家公司签了合同，合作了10年之久，前年开始公司一直说让我们买这间商铺，价格协商过程中，他们一毛不讲，就不考虑了这个 不久，如果公司不付这个款，我们该怎么办？ 2.下家觉得因这个欠款，营业执照花钱更名也不一定能更改到，有可能会毁约，这样定金我们要退给他们吗？ 3.我们在中间怎么都是 ...
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我在企业单位共做了五个月25天，签了合同，试用期三个月，双休日。但是单位一直以各种理由没给我的呢份合同，而且每个个周六都要求我加班，发工资是也打卡 ，但是每个月都在扣社保的钱。现在无缘无故将我辞退，而且还有一个月工资加四个月绩效没发给我，我问领导要工资，领导给我踢皮球，推来推去。我想咨询我应该怎么办！...
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我在国有企业工作.是一名保安员.前两天因为给领班顶撞.骂了领班.正准备打架.但没有打起来. 保安部主管打电话公司领导.然后公司领导给我打电话.说我不好管理.说让我自动离职.要不就开除我. 我当初是签了合同的.当时公司要求是签3年. 我想问问 想这种情况 我应该怎么办 请问下 开除和 ...
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，从中可见一斑。 因此，新的劳动合同法的效应，在实施前可能会导致大批企业的裁员风波，劳务派遣公司生意兴隆，说不定某一天，中国上亿的职工 为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险 ...
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在外面做外包工程，公司每年做签署的时候，他根本回不来。当时派用人单位败诉，用人单位说你告诉我们应该怎么办，我们工作大部分是在外地展开的，一个小组一个小组在 ，那么干脆在劳动合同里面约定必须按照公司的战略方针，由公司给你调岗，不得违背。但是对不起，这个是违反《劳动合同法》相关规定，即便他签了字也是无效。 ...
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。由于行业特征，打算在规章制度中规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知 ，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他 ...
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。由于行业特征，打算在规章制度中规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知 ，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他 ...
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、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位 无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中， ...
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问题要态度肯定，不要含含糊糊，让人家生疑。但是对于无法否认的证据要痛快地承认，给法官诚实的印象。如果一律否定对方的证据，让法官怎么想，有的事情非常明确啦， 、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、老板有了小三怎么办、老板该不该离婚、如何离婚，一句话企业的所有大事律师都可以参与 ...
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缴纳劳动保险，手续费、费用多，因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两样。因为企业与员工的劳动雇用关系不是因为双方是否签订了合同而存在，而是一种法律事实 措施，但是却永远无法杜绝你身边的员工有意或无意将其泄漏出去。如果你的公司出现了上述问题，怎么办？必须以严格的制度约束员工，而由员工签字的合同是 ...
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