工资、津贴、奖金工作的管理；指导和协助施工人员按劳动定额签发、结算任务单，指导班组考勤人员搞好工时利用的记录；建立、健全单位工程人工台帐、负责落实企业内部 和计算，正确反映、分配实际发生的费用。第七十三条严格计量检验、盘点制度。企业要设立专门计量机构或人员，配备必要的计量工具和检测设备，使计量工作达到 ...
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－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜ ｜３．企业质量管理办法和制度｜１．质量与数量矛盾时的处理｜检查ＴＱＣ制｜ ｜健全，厂领导的经营思想｜材料和 ２０｜｜｜ ｜有”有活动制度、有活动内容、｜｜｜｜ ｜有活动记录、有考勤、有成果）｜｜｜｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜ ...
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的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料 审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师事务所或劳动管理中介机构专门负责对企业内部管理制度的审查。 （三）从处罚手段之外开发处罚手段的替代性管理工具。 ...
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落实党中央和国资委党委加强和改进党委(党组)中心组学习的有关制度和要求，明确学习时间、目标、责任及相关的考勤、交流、通报等要求，精心设计主题，发挥示范 形成运用重大节庆纪念日等组织党员干部学习的工作机制。 (四)调查研究制度。党员领导干部要针对企业改革发展的难点和职工群众反映突出的问题，加强调查研究， ...
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规定。第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工 稽调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打 ...
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。年终工资含量包干结余，可转作奖励基金。第三十二条企业要建立工资管理制度，要有考勤记录、产量记录、工时记录等原始资料。实行计件工资的，要制定 业务没有直接关系的各项支出。包括：一、劳动保险费用。未向建设单位收取劳动保险基金企业的离休、退休、退职人员和编外人员生活费及离休、退休、退职人员安家补助费，长期 ...
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处理不需用的固定资产，保持固定资产的完好率，充分发挥固定资产的效益。一、企业新增固定资产，应进行可行性研究，作出经济效益预测，防止盲目投资或重建。对应经有关 、离休人员的退职退休金，应在“劳动保险基金”中列支。第二十六条企业要建立工资管理制度和考勤记录等原始资料档案。实行浮动工资、提成工资的，要确定 ...
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人员的劳动报酬，由当地税务机关审核按上述原则确定。第二十五条企业应建立必要的考勤、工时、产品产量等记录制度，有条件的也应实行劳动生产定额制度， 。国家特定减免税金应作为国家扶持基金专项核算。生产发展基金的使用范围包括：补充企业流动资金，向外部联营单位投资，为发展生产进行基建和购置固定资产的支出，开发新 ...
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负责员工学习的计划、组织工作。 (2)每月安全、业务和政治学习不少于2次，有考勤记录，员工出勤率达90%以上；学习有内容和记录。 7．人事 )有专人负责劳动纠纷处理工作。 (2)有劳动纠纷处理程序。 (五)管理机构 企业应当根据基本管理制度成立相应的管理机构，确保公司对绿色出租小汽车实施直接经营管理， ...
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收帐款至××代销单位”科目。六、有接受其他单位委托代其销售商品产品的企业，可以增设“１４７６受托代销商品”科目和“２１７６受托代销商品款”科目。收到受托代销商品 付给中外职工的各种工资。二、企业应根据合同规定和董事会讨论决定的工资标准、工资形式、奖励津贴等制度，以及本月的考勤记录、工时记录、产量记录等 ...
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