在线企业资料，拒不发放提成。被告对原告提供的证据书面质证意见如下：被告对证据1、2、4、5、6、9、11真实性无异议，本院予以确认 原告**信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐**违法解除劳动合同赔偿金5000元；三、原告杭州**科技有限公司对原告**信息技术（上海）有限公司支付 ...
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、支付未休年休假（10天）的工资13,793.10元；4、支付违约解除劳动合同赔偿金49,380元。 被告上海某数码影像股份有限公司辩称：原、被告之间有过 每月3,500元、计算0.5个月。本院认为，根据双方劳动合同约定，原告由原海鸥公司所属全资或控股企业直接调入被告处，其原单位的连续工龄视作被告的 ...
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保险费。2009年3月12日仲裁委员会裁决：一、进修中心应支付陆某解除劳动合同赔偿金21,194.04元；二、进修中心应向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为陆 某辩称，2006年7月3日陆某进入上海企源企业咨询管理有限公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，陆某担任客户经理，月工资为3,500元。合同 ...
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敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付林某某违法解除劳动合同赔偿金差额。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程中遇到的情况是千变万化的，对 、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容，林某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《客户服务部结构 ...
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快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。关于陈某主张财务部至今尚存的问题，原审法院认为，企业在调整架构的同时也 －敦豪国际航空快件有限公司上海分公司与陈某协商变更劳动合同，并不存在主观恶意。陈某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。故原审法院判决是正确的，请求二审 ...
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，内容反映世联公司强迫刘某辞职，并威胁要搞臭刘某；2、上海源胜企业管理咨询有限公司(以下简称源胜公司)出具的证明，证明刘某曾就职于源胜公司，参与了 月4日至2009年9月21日病假工资7,488元；2、世联公司支付违法解除劳动合同赔偿金16,956元；3、世联公司支付延时办理退工手续的经济损失858元 ...
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敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付时某某违法解除劳动合同赔偿金差额。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程中遇到的情况是千变万化的，对 、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容，时某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《客户服务部结构 ...
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了年终奖，毛某某没有。2009年12月30日，毛某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付：1、 －敦豪国际航空快件有限公司上海分公司并不存在主观恶意。毛某某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。企业可以根据自身经营状况和员工的工作业绩决定是否发放年终奖， ...
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月至12月的外来从业人员综合保险费；三.某某公司应在上述期限内支付叶某某解除劳动合同赔偿金3,000元；四.对叶某某其他诉讼请求不予支持。某某公司不服该裁决， 公司解除与叶某某的合同理由是企业处于严重亏损。但一个企业在经营中会有盈利或亏损，并不必然导致与劳动者解除劳动合同的后果。现某某公司未提供其严重 ...
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第(四)、第三条第(一)项的规定，华兴公司应支付林宁云解除劳动合同赔偿金18560.5元(月平均工资1856.05元×8个月×1.25)。根据《违反和 的劳动合同关系，理应赔偿林宁云经济补偿金和额外经济补偿金。原审法院对此处理正确，请求维持原判。被上诉人在二审期间提交了南海市下柏华兴高级瓷砖厂企业登记 ...
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