瘫痪，住院期间，花去大量医疗费用。然而，园艺场认为，单位与刘老汉之间未签订劳动合同，不存在劳动关系，刘老汉在单位干活，已经挣取应得的工资收入，因此，拒绝对 的标准对刘老汉进行赔偿。于是，王律师接受了刘老汉的委托，为其进行工伤认定申请。 艰难的取证： 调查取证是律师工作的一项重要内容，调查取证权也是律师 ...
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某公司从事空调组装及维修等工作，双方未签订劳动合同。有一天，小张受公司指派，上门到一个客户家进行空调维修，但在维修时，小张从三楼跌落， 或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 根据上述规定，小张应该在规定时限内，向劳动局提出工伤认定申请 ...
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符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限劳动合同。”双方同时还对工资标准、养老统筹、医保、住房公积金、失业、工伤等社会保险进行了约定。根据合同 每月平均工资为1389元。2009年8月，被告以原告侵犯其劳动权益为由向管城仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资及非法解除劳动 ...
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2006年5月11日，试用期为一个月，从事司机工作。尔后，双方至今再未签订劳动合同。2008年7月8日上午，被告指派原告驾驶中型普通客车去醴陵。途经 交通事故的过错，被告于2008年9月5日通知原告解除劳动关系，原告主张被告在其工伤期内解除劳动合同非法，本院认为，原告没有提供证据证明被告系非法解除劳动 ...
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。原审法院查明，刘荫良于1980年进入顺德市商业集团有限公司从事财务工作，双方未签订劳动合同。1995年3月1日，刘荫良与顺德市凤城酒店及其主管部门顺德市商业 的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。所以，原审法院和劳动争议仲裁委员会的认定是正确的。二、刘荫 ...
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与其解除劳动关系；对不提出书面申请的，用人单位可以在将书面通知送达本人满30日后，与其解除劳动关系；对拒绝签订劳动合同但要求保持劳动关系的职工，用人单位可以 部门在办理职工工伤认定、劳动能力鉴定、养老、医疗、工伤保险等具体业务时，要增强查验劳动合同的意识，对未依法建立劳动关系、未签订劳动合同的，应督促 ...
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年5月起在原告处从事上砖工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告参加养老保险，但为被告参加了工伤、生育保险。2011年8月5日，被告离开 规定，判决如下：原告武隆县庙垭和平页岩砖厂不支付被告任某某未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、生活补助金。本案案件受理费10元，由原告武隆县庙垭 ...
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介绍到河南神马氯碱化工股份有限公司（以下简称化工公司）成品库从事装卸工作，双方一直未签订劳动合同。2010年7月前，化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动合同书 已被《工伤保险条例》第18条认定，它的确认以雇佣劳动的事实存在为前提，主要表现为：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成 ...
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左尺骨鹰嘴、桡骨小头粉碎性骨折。2009年8月21日，第三人向被告提出工伤认定申请，并提供了相关证明材料。被告于2009年8月24日向原告发出《**工伤认定 尚未成为正式工，针对这一观点，本院认为原告、第三人虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系，**省《关于工伤保险工作若干问题的意见》第五条第三款第三项 ...
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。2009年9月2日，被告申请仲裁，要求：1、原告支付2008年2月至2009年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元 的失业、生育及工伤保险部分虽由第三人名义缴纳，但并不能由此否认原、被告之间建立劳动关系的事实。根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。现原告 ...
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