二个月的工资15750元和被告尚未领取的2009年元月份工资1500元及退还被告入职押金100元，合计17350元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱 理由不能成立，本院不予采纳。因被上诉人于2009年2月14日在酒店内与他人争吵一事，上诉人与被上诉人发生劳动争议，被上诉人作为劳动者依法申请劳动仲裁是 ...
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第三、原告要求赔偿基本养老保险和医疗保险费，缺乏事实和法律依据，且早已超过劳动仲裁时效。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求 工资单所体现的平均工资是2660.38元；证据4真实性无异议，但该证据不能证明被告没有调整原告的工作岗位；证据5、6真实性无异议，证明目的有异议 ...
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。2011年9月7日，被告违法要求原告离开公司。原告自入职以来，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。因 职工月平均工资计发。”根据上述法律规定，被告所称的已经支付了生育津贴，不能作为拒绝承担生育医疗费责任的理由。由于被告自认未为原告开设社会保险账号，所以 ...
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案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《新员工入职手续明细单》，《员工手册》，原告签收《员工手册》的凭据；2、员工考勤表、配电房排班表，高压 人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原告在电工 ...
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审慎的帮助当事人提出合情合理的诉求，绝对不能欺骗当事人提出不可能达到目的过高的诉求。通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江 ；6、本案件受理费由被告承担。事实与理由：2005年7月25日始，原告入职被告处，岗位为质量工程师。2010年8月7日，被告在未与原告订立书面 ...
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从无收受回扣的行为。为此，在充分收集其他对孟某较为有利的证据后，代理孟某向仲裁委提出了劳动仲裁申请。【代理意见】代 理 词 案号：ⅹ劳仲案字（2009 差额：（1）事实依据：申诉人于2008年3月6日入职后，被申诉人拒不按照法律的规定同申诉人订立书面劳动合同，直到2008年11月17日，被申诉人才将一 ...
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的帮助当事人提出合情合理的诉求，绝对不能欺骗当事人提出不可能达到目的过高的诉求。 通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江 ； 6、本案件受理费由被告承担。 事实与理由： 2005年7月25日始，原告入职被告处，岗位为质量工程师。2010年8月7日，被告在未与原告订立 ...
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桑部的助浴工，是人事部招聘进上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的；不清楚李乙的入职时间，证人接管男桑部时，李乙已在该处工作；上海尊尚会 原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动 ...
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倍的工资。本案被告主张其曾经通知原告签订劳动合同，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。根据原告的入职以及离职时间，以双方确认的1,500元 加班时间，本院根据被告提供的考勤表确认的加班时间，以双方确认的每小时5元作为已发加班工资扣除，自2008年10月24原告入职开始计算，经核算，被告还 ...
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劳动合同》，证明双方签订过书面劳动合同，合同期限自2008年6月1日至2011年7月31日；2、原告签名的《新员工入职必读》，证明原告在入 计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，仅视为延长工作时间，不能视为休息日加班。现原告在该期间已适用综合计算工时工作制，其再主张休息日加班 ...
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