受理，遂起诉要求与被告XX煤矿解除劳动关系，由被告XX公司给付一次性伤残补助金28 000元（4000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5888元（2944元/月× ，该几项费用应由工伤保险基金支付，本院不作处理。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级按6 ...
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留薪期工资应按安阳地区2003年职工平均工资的75％标准执行，期限为22个月，数额为14520元；一次性伤残补助金按2003年安阳地区职工平均工资75％计算22个月， 本院二审认为，本案双方争执的焦点问题主要有三点：一、应按几级伤残确定栗如意应享受的工伤保险待遇；二、是否漏判停工留薪期护理费；三、原审 ...
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最近三年的平均收入/36 例如，王某系北京市市民，2000年研究生毕业后，先后去了几个单位上班，但感到自己所学专业不适应这些单位的工作要求，都没有干多长 工资。 第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8 ...
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劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性伤残就业补助金九级十六个月。韦清喜应得的 月×16个月=41621.3元。原告主张违法解除劳动关系加倍补偿金，证据不足，不予支持。原告主张一次性伤残补助金，已另案处理。原告主张伤残津贴，根据国务院《工伤保险 ...
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期间的伙食补助费84元、一次性工伤医疗补助金7700元、一次性就业补助金17325元、一次性伤残补助金17400元、停工留薪期待遇13050元（6个月）、生活津贴3045 、第五、第六项中的工资应按1600元计算。2、判决主文第八、第九项应按2008年全市职工平均月工资2248.75元计算。对以上各项 ...
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，遂起诉要求与被告XX煤矿解除劳动关系，由被告XX公司给付一次性伤残补助金36 000元（4000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金11 776元（2944元/月× ，该几项费用应由工伤保险基金支付，本院不作处理。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按9 ...
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法规也规定了因工负伤7—10级的一次性伤残就业补助金，任何国家的或是山东省的法律规定及文件都找不到有关5级和6级工伤职工的伤残就业补助金。前提都不存在，哪来5 月；3个月为一个级差，5级和6级工伤职工的“标准”为24个月和21个月。事实胜于狡辩，胜利油田执行的是什么标准？根据是什么？尤其是所谓的5级和 ...
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，本院可参照做为定案依据。对于双方当事人争议的几个焦点问题，本院依照《工伤保险条例》和参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》做如下认定：1、关于肖栋 伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为 ...
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原被告之间的劳动关系，对原告提出的一次性伤残就业补助金38700元级一次性工伤医疗补助金20640元没有异议，同意支付。但有如下几点意见：1、原告住院期间的生活费 法律规定；3、原告的伤残等级为7级，根据《重庆市工伤保险待遇的规定》，一次性伤残补助金应为本人受伤前月平均工资的12个月，即：907.9元 ...
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工伤保险条例》的有关规定:职工受到工伤后，依法享有一次性伤残补助金，九级伤残为本人工资的9个月计算,计算金额为1456×9＝13104元（劳动合同期满终止 实施办法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告**煤矿支付原告何**一次性伤残补助金13104元。二 ...
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