存入当事人档案；(四)向当事人下达处分决定并在适当范围内通报。行政监察部门立案调查处分公务员的程序按《中华人民共和国行政监察条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1） 二年。处分期满并已改正错误，表现较好的，应予解除处分。公务员在处分期内年度考核优良或有特殊贡献的，可提前解除处分，但提前解除处分的期限 ...
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自我记实和领导审核的方法进行，由被考核人的主管领导负责实施，考核结果作为年度考核的重要依据。公务员对行政行为考核结果如有异议，可按照有关规定申请复核 。各级监察、人事部门和各部门分别设立投诉电话和举报箱，并向社会公布，受理对公务员行政行为的投诉与举报。监察、人事部门受理投诉，转有关部门查处。各部门对接 ...
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公务中自觉抵制各种不正之风等。 三、考核结果使用(一)公务员行政行为良好，群众满意度较高，没有受到举报、投诉的，年度考核可定为称职等次；行政效率高， 制度。各级监察、人事部门和各部门分别设立投诉电话和举报箱，向社会公布受理对公务员行政行为的投诉与举报。监察、人事部门受理的投诉，转有关部门查处。各部门 ...
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和所在单位人事部门的指导建议，结合个人自身需要确定自选培训的时间、方法和内容。公务员每年需完成更新知识培训规定的公共必修课培训积分和自选培训学习积分，其中担任专业 ，可根据所参加的时间、内容折算学分并计入公务员培训积分。第十一条年度考核专项培训是指对年度考核被确定为基本称职和不称职等次，尚未达到辞退 ...
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发放年终奖金，享受地区津贴和边远地区或特殊岗位津贴等。国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给 的人员还包括人大、法院、检察院的部分人员政党以及统一战线的组织形式各级政协的公务员和国营企事业单位的管理人员时，现存的由人事部和各级地方人事部门作为人事管理 ...
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一等功人员为35%；授予荣誉称号人员为45%。 五、时间安排和工作要求1、2004年度考核奖励工作，于2005年2月底前基本完成。2、各单位要严格按照规定 考核登记表》适用行政机关、参照管理单位和依照管理单位的公务员。考核结束后，分别存入本人档案。2、《年度考核结果审核表》和《奖励情况审核表》适用批准 ...
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本区县、本部门开展竞争上岗的主要做法、存在问题及改进措施。（七）公务员考核情况1.年度考核述职、民主测评、公示、反馈、结果备案等程序的执行及考核结果 法执行情况检查工作领导小组，负责检查工作的组织领导。领导小组下设办公室，设在市公务员局，负责检查工作的落实和日常协调联络。五、方法步骤这次检查从6月下旬 ...
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服务行为规范暂行规定》的通知佛府80号各区人民政府，市府直属各单位:《佛山市国家公务员服务行为规范暂行规定》业经2004年第1次市长办公会议讨论通过，现印发给你们， 服务行为失当次数按当年度累加（下同）。（二）公务员一年内发生服务行为失当两次以下的，当年年度考核不能被评为优秀；发生服务行为失当三次的， ...
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考核的内容和任职、晋升的依据之一。对完不成公务员调训计划的部门和单位，年度考核时要降低“优秀”等次的比例；对无正当理由不参加培训或培训成绩不 、网络技术及多媒体手段开展培训， 开发建设教育培训网络平台，逐步实施远程教学，提高公务员培训的覆盖面和培训效率。综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、 ...
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法规的基本原则，结合深圳市实际，现决定对《深圳市国家公务员管理办法》作如下修改：一、第二十七条修改为：年度考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四等。年度 的；（三）本人要求改任较低职务的；（四）由于其他原因应当降低职务的。公务员降低职务，按晋升职务的批准权限审批。三、第六十五条修改为：公务员培训 ...
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