更关心职工流动给企业从而给社会经济秩序造成的负面冲击，很少站在员工角度看问题，所以早期判例注重保护当事人之间的保密关系。与保密关系同时被强调、作为保护企业利益理论 的权威性值得怀疑。如华为案，其实质为UT斯达康公司与华为的商业秘密案，提到刑事保护的高度后，控辩双方均拿出了国家级鉴定机构（科技部知识产权 ...
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中对受雇人之限制（竞业禁止）合意，必须以书面为之，且雇主应将其所签署合意条款之文件交付予受雇人。2、雇主于竞业禁止期间，每年至少应支付受雇人依 已确实让员工了解那些信息构成公司的秘密，否则即可能被判定并非营业秘密[29]，而不受营业秘密法之保护。公司所为之保密措施，与员工切身相关者，则为保密契约以及竞 ...
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日至2000年4月1日。1997年3月及7月，被告陆齐、杨建敏在原告处签署《员工守则》，其中明确原告是为发放动产质押贷款实施物资管理的专业化公司， 信息并未采取合法有效的保密措施。(3)关于原告所诉客户名单。原告为证明其主张，向法院提供了前述其与盛春商厦、永胜珠宝公司及金东纸业公司签订的协议。本院认为 ...
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、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能力达不 ，立即解除劳动关系。 6．午休规定： A．中午实行前台轮岗制，全体员工轮流值班____天。值班人员午休用餐时间：____—____ B．午餐补助：____元 ...
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补充协议，并作为该劳动合同的一部分。该协议双方签署日生效。此前金泰公司与被上诉人签订的《待岗员工协议书》同时废止。协议的被上诉人复工时或劳动合同书终止时， 因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的 ...
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补充协议，并作为该劳动合同的一部分。该协议双方签署日生效。此前金泰公司与被上诉人签订的《待岗员工协议书》同时废止。协议的被上诉人复工时或劳动合同书终止时， 因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的 ...
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为：“本人李新茂自愿保证：在上海凡宜科技电子有限公司工作期间……不泄露公司任何产品机密……”双方签订的《劳务协议》表明，李新茂2002年7月29日前后的工作 中传阅的《规章制度》中有保守公司商业秘密的具体规定，凡宜公司也要求相关员工签署含保密承诺的《保证书》，故可以认为凡宜公司对其客户信息采取了适当的 ...
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在生产、经营中并能够给其带来某种经济利益的信息，原告也通过制定、传阅《规章制度》、要求员工签署含保密承诺的《劳动合同书》等措施对其相关信息采取 其员工阅看这些规章制度，并在与员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。上述事实反映，被上诉人不但有对其商业秘密信息 ...
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我在职时，公司与我签署一份《软件开发保密协议》，我离职后又把软件源代码卖给我，签署了一份《保密协议解除合同》和《软件及源代码销售合同》 因为卖给我后而泄漏了，我还需要向公司承担《软件开发保密协议》的违约责任吗？ 保密协议解除合同 甲方（企业） ： 乙方（前员工）： 2010年08 月 20 日，甲乙 ...
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的租赁合同。7.2 乙方承诺，乙方将保证目标公司做到于甲乙双方股权收购协议签订日之前解除目标公司与XX之间的租赁合同，解除合同之违约金共计人民币XX元整 未能完成，双方负有相互返还或销毁对方提供之信息资料的义务。9.5 该条款9所述的保密义务于本协议终止后应继续有效。10、 不可抗力10.1 任何一方 ...
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