签订地点：__________________ 乙方（签字）：______________签订地点：__________________ 附件补充合同公司：_________（下称“甲方”）员工：_________先生／小姐（下称“乙方”）下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足 ...
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签订地点：__________________ 乙方（签字）：______________签订地点：__________________ 附件补充合同公司：_________（下称“甲方”）员工：_________先生／小姐（下称“乙方”）下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足 ...
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其他关联企业，抢夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。 3. 乙方不得诱使甲方的其它员工与自己一同离职，或为个人或其它人利益诱使甲方的其他员工离职 下，我想自己创业还行吗？那假如我开的是做相同产品的外贸公司，就不允许是吗？ 另外，这个协议中没有写明保密时限，这个协议具有法律效应吗？...
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劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业； 2．7乙方保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真执行保密措施，在发现他人有侵犯甲方商业 甲方总经理或公司人事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员。 3．协议期限 聘用合同期 ...
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为北京亚都科技集团(以下简称亚都集团)的全资子公司，亚都科技根据与亚都集团所签协议对亚都测控等公司进行托管。新风换气机项目于1993年12月由亚都环境转入亚 之一。刘石雪担任库房管理。1999年3月31日亚都科技根据工作需要将12名员工调整到亚都测控工作，人事档案关系仍由亚都科技管理，其中包括赵瑞霖、 ...
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金陵公司提交如下证据：1、苏威尔公司产品报价单；2、针对原告提交的证据3，提交2004年9月2日签订的合作协议一份。经过本院组织双方当事人进行质证 要件规定为“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施”，据此商业秘密可以分解为不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有 ...
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的《薪资管理办法》按照750元/21.75天计算的。《薪资管理办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某某称从未见过《薪资管理办法》，对其不认可。2009 充分明确说明并经得本人的同意。本人离职后仍将履行针对公司之保密义务，签订本切结书后本人之一切状况均与公司无关。2009年5月20日，贺某某与微京 ...
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形式转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《北京SJJX科技有限公司等与北京STD科技有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律 百案评析》（唐青林律师主编）。本案件的要旨为：公司与员工签订保密协议，同时约定了员工的保密义务和竞业限制义务，但未按照法律规定在员工离职后 ...
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，住所地北京市朝阳区左家庄国门大厦A座518室。 法定代表人埃尔钦汉，该公司首席执行官。 委托代理人张扬，北京市中盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）天联 科公司是否拥有值得保护的技术信息和商业信息的问题。爱特优科公司与员工签订保密协议和竞业禁止条款，其目的主要在于对企业所拥有的商业秘密予以有效的 ...
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1）与员工签订保密协议。这不仅是保护商业秘密的最好方法之一，也往往是执法机关判断保密措施是否合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业 专业背景的同行中。这些同行经常能够捕捉到有关信息字里行间的言外之意。因此，某些员工认为微不足道、无足轻重的信息，很有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以， ...
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