认为，根据双方签订的劳动合同约定，在公司组织机构设置等情况发生变化时，被告有权调动原告的工作岗位。本案中，由于被告公司组织架构的变更，原告原担任的人力 原告要求被告支付2008年年终奖的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第 ...
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劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无 把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为同工的 ...
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劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无 同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的 ...
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以下几个方面：1、劳动力市场不规范，用工单位录用农民工没有依照法定程序办理法定手续。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动 、知识化问题。3、应立足法院内部选拨配备基层法院班子成员，这既是法院业务性、专业性特点较强所需要的，也是调动基层法院干警积极性的需要。目前， ...
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条第(二)项规定：“因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第四十六条的规定： 人经济补偿和赔偿共51808。76元。上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。被上诉人中视公司答辩称：1、上诉人1998年2月进入被上诉人单位不是事实 ...
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不支付、缴纳，反而在无任何依据的情况下以原告不胜任工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。 根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动合同有合理理由，原告拒不 ...
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涉及有关于内部退养、退休的规定，并非针对原告一人所制定，并早在1999年6月份就已经过职代会讨论通过，即下发全公司各部门执行，并不与劳动法等相关 （休）的主旨一方面企业结合实际需要减员增效发展生产，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法，保留了 ...
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国家固定职工，其调动到上诉人单位后，与上诉人之间就已建立劳动关系；上诉人后来虽然将其安排到下属单位华艺公司工作，那是属于企业内部岗位的调换；况且 ，不安排被上诉人上岗，其行为违反了有关法律、政策的规定。因此，双方的劳动关系仍然存在，被上诉人仍是上诉人单位职工。上诉人应按《劳动法》规定与被上诉人补签劳动 ...
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单位。还包括铁道部专运处、直属通信处、房产建筑工程处以及中国铁路对外服务公司所属国际公寓。管理工作指铁路局（集团公司）、分局（总公司）机关及其办事处（ 指单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的 ...
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《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》。（二）全国人大通过的决议。2001年 第（四）项改为“重要的规章制度及单位内部经济责任制落实情况”，因为职工应当知晓的是重要的规章制度本身，制定过程没有必要纳入法定公开范围。3.将第（ ...
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