、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的 破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定 ...
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，是根据市政府的规定，所有的劳务公司与外地民工签订合同在工地均有备案。这在合同的范本中是有明确规定，我公司按照市政府的规定，对于所有的劳务公司 分包合同、劳务费发票、高某与重庆乙建筑劳务有限责任公司签订的劳动合同等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。北京市房山区人民法院判决认定，何某主张其 ...
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高管人员治理中的法律风险等 。 很多企业是家族式企业，在设立时草率制定公司章程或合伙协议，对股东会、董事会职权规定不明确，监事会形同虚设，高级管理人员 ，针对本单位主营业务，编辑常用合同示范文本，建立合同范本库。 （四） 健全劳动人事制度，用劳动合同保护公司的合法权益。 随着劳动法制的不断健全完善、 ...
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性质的一般性把握。对于公司法的性质，现在比较通行的学说为标准合同说，认为公司法是一个标准合同范本。公司就是许多自愿缔结合约的当事人股东、债权人、董事、经理、 中，所有权与经营权并未完全分离。股东往往既作为公司的投资者又管理着公司，资本与劳动结合较为紧密。这固然使公司丧失了专业化的优势，但却是每一位股东 ...
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天全薪病假 正式员工若连续病假超过十个工作日的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理（详情见劳动合同）。 婚假 符合法定年龄的员工结婚时可享受连续 。 7.严禁接收供应商任何形式的佣金、礼物。 8.严禁因私人用途携带、消耗公司的商品、设备、工具。 9.严禁未经部门经理许可修改销售商品的价格。 10. ...
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员工手册范本（一） 第一部分 公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的 8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序号 违纪内容 处罚办法 1 上班擅离职守、串岗 ...
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一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条 劳动合同期满，因企业生产经营需要，经员工本人同意，可以续签劳动 对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，___________公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，须 ...
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合法权益，笔者以A案为例展开分析。 首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的 劳动部门颁布的诸多文件正向增加用工单位义务方面倾斜。例如，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担主体作出了特殊的约定，即约定工伤责任事故责任由实际 ...
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的合法权益，笔者以A为例展开分析。 首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的 劳动部门颁布的诸多文件正向正向增加用工单位义务方面倾斜。例如，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担做出了特殊的约定，即约定工伤责任由实际用工单位 ...
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合同。 编辑本段 二、范本 编号： [1] （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方：遵义博雅贸易有限公司 注册地址：遵义市汇川区珠海路丰乐学府x号门面 经营 与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何 ...
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