； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定 15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1 ...
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公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱骏，我公司同意仲裁裁决，不同意钱骏的诉讼 2007年7月9日，因此法院确认钱骏与数码超智公司解除劳动合同，对其要求确认系数码超智公司单方解除劳动合同的诉讼请求法院不予支持。由于钱骏系因数码超智 ...
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公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱骏，我公司同意仲裁裁决，不同意钱骏的诉讼 2007年7月9日，因此法院确认钱骏与数码超智公司解除劳动合同，对其要求确认系数码超智公司单方解除劳动合同的诉讼请求法院不予支持。由于钱骏系因数码超智 ...
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单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护工作人员，在口头告知张洪明欲调整 的约定即成为只约定单方违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同的权利，加重 ...
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的工资额为鲍振民缴纳养老保险金，不存在少交的问题。原审法院审理后认为，汤臣公司口头提前解除劳动合同，鲍振民于当日办理了移交手续，汤臣公司批示按 汤臣公司单方行为，不符合法律规定的协商解除劳动合同的形式要件，故视汤臣公司单方提前解除劳动合同，双方劳动关系于1998年9月1日终结，原审法院认定双方解除劳动 ...
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形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥公司 认为，一、关于上诉人叶素华提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，叶素华等人因转岗培训待遇低等问题 ...
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形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥公司 认为，一、关于上诉人徐淑华提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，徐淑华等人因转岗培训待遇低等问题 ...
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形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥公司 认为，一、关于上诉人胥秋华提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，胥秋华等人因转岗培训待遇低等问题 ...
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形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥公司 认为，一、关于上诉人李素良提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，李素良等人因转岗培训待遇低等问题 ...
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形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥公司 认为，一、关于上诉人杜承琼提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，杜承琼等人因转岗培训待遇低等问题 ...
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