异议。经审理查明，2009年7月31日20时26分许，被告xx公司员工徐xx驾驶该公司所有的牌号沪XX轿车沿上南路西侧机动车道由北向南行驶至上 该笔费用为74,978.8元； 3、误工费。原告系外来务工人员，虽然已经超过法定退休年龄，但并未丧失劳动能力，且其提供的证据互相印证可以证明劳动关系和误工损失 ...
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代表人胡某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。原告奚某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由 。经审理查明：原告于1998年11月与沪西汽车运输公司协议保留劳动关系，该公司为原告缴纳社会保险费至法定退休。2008年1月，原、被告签订劳务合同，约定 ...
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人工资补发50%。上诉人再次向仲裁院申请仲裁，仲裁院以上诉人超过法定退休年龄为由，不予受理，遂向原审法院诉请剩余工资和等额赔偿金。另查明 元，已领取。一审法院认为，上诉人为被上诉人员工,应支付劳动报酬, 被上诉人制定清欠公司提成奖可用于支付清欠公司员工工资,是被上诉人自主经营权，且并不违反国家法律规定 ...
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一大股东计划退休，但其不想退休后公司由其他股东把持。因此鼓动公司员工设立公司，大股东不出资但承诺为该公司提供客户资源。由于客户资源为公司核心竞争力，因此若大股东将其 原公司的目的。请问律师：1、大股东的这种行为够不够成违法 2、如果员工要设立新的公司，则过程中会面临哪些法律风险，并如何规避。多谢解答！...
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，本院予以认定。被告提交的证据1工伤认定决定书，由于原告是退休职工，被告聘用原告为公司员工，双方属于雇佣关系而不属于劳动关系，不适用劳动法调整，因此 因受伤遭受的经济损失和精神损失共计49225.3元，应由被告梧州财信物业公司予以赔偿，扣除被告已经预付给原告的6000元，实际还应赔偿43225.3元。 ...
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、人身保险和安全保险由乙方自行负责解决。五、本合同为无固定期合同，直至乙方退休为止。六、本合同未尽事宜，双方另签补充协议。本合同一式两份，双方 ，您为公司的发展做了大量工作，作出了卓越贡献。在此，董事会代表全公司员工向您表示感谢，祝您身体健康，幸福长寿”。原告在职期间共分配到被告的奖金共计89,786 ...
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当时改制分流与国贸解除劳动关系而拿到改制费的人员，刘彬是去年才在国贸办理的退休手续，实际上是基于行政安排，代改制人员持股，本身并不是股东。万朋公司在一审 存在侵权行为；5、感谢信两封，证明国贸中心对万朋公司的服务是满意的；6、万朋公司员工保险登记表，证明万朋公司与国贸中心没有隶属关系。李占军对上述六份 ...
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，而且日本最高法院也出现了采用此种审查基准的判例。在1981年的日产汽车男女退休年龄制度事件中，该公司规定退休年龄男性为60岁，女性为55岁，男女退休年龄相差 建设银行平顶山分行出纳部副经理一职，而她一旦退休，不仅仅收入少了一半多，在岗员工的调级、涨工资这些福利，退休的都享受不到，她的疑问代表了一种 ...
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，而且日本最高法院也出现了采用此种审查基准的判例。在1981年的日产汽车男女退休年龄制度事件中，该公司规定退休年龄男性为60岁，女性为55岁，男女退休年龄相差 建设银行平顶山分行出纳部副经理一职，而她一旦退休，不仅仅收入少了一半多，在岗员工的调级、涨工资这些福利，退休的都享受不到，她的疑问代表了一种 ...
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，经理。委托代理人丁兰芹，女，1956年9月25日出生，汉族，河北省固安县司法局退休干部，住中国轻工业部轻工机械厂宿舍。上诉人广东韩江建筑安装工程有限公司（以下简称韩江公司 二、原审判决认定魏志民、李素龙、吴俊红、王彬等人系韩江公司员工，证据不足。虽然本案所涉单据中有上述人员的签字，但安惠公司不能证明 ...
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