14）关于产量的特别通报；以证明蒙牛公司对流一公司的实际控制情况，包括日常人事管理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等；8、（1）人员增补申请单;（ 制式合同；18、衡阳市公证处454号公证书。以证明前述相关文件的真实性、合法性。对被告流一公司提供的证据，原告管桂华质证认为，对证据1-18号证据的真实 ...
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应着重审查合同的真实性和经济效益；合同监察人员应主要从合同的规范性、合法性等方面进行审核；公司经理对合同负责全面审核。以上人员要明确分工，各司其职。（3）具体 程序妥善处理。（4）各业务部门及有关人员应严格遵守本制度，对于违反上述规定，导致企业经济利益受到损失的，将根据企业奖惩制度的有关规定严肃处理。...
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制度、重大危险源监控和重大隐患整改制度、设备安全管理制度、安全生产档案管理制度、安全生产奖惩制度等规章制度；制定作业安全规程和各工种操作规程；金属非金属地下 的其他材料。第二十一条非煤矿矿山企业应当对提交的登记备案材料真实性、合法性承担责任，相应负责的安全生产监督管理部门收到企业提交的登记备案材料后， ...
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；被告并没有对这种行为作出书面或口头的禁止性规定；证人没有看到过被告的奖惩管理规范，公司也没有规定过不能在工作场合和宿舍赌博；2009年10月3日晚证人 承担举证责任。现被告对原告提供的考勤记录不予确认，原告也不能证明其来源的合法性，本院难以采信，故原告未能提供有效证据证明2007年7月至12月期间的 ...
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配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比，劳动关系 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从我国现行有关立法看，对企业规章的内容合法性规范、规章的制定程序以及公示的方式等都没有具体规定或根本没有规定 ...
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劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比，劳动 。三、亟待解决的用人单位处罚劳动者存在的弊端目前用人单位处分劳动者的合宪性、合法性、人道性、合理性以及科学性都存在不同程度的问题，作为两个利益并不完全 ...
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由监狱根据具体情形来裁量判断。当然，监狱的裁量也应受到制约，法院对裁量的合法性有权进行司法审查。关于罪犯权利的救济，我国《监狱法》规定，罪犯对于监狱 了一系列有关的行政管理法规。逐步形成一整套严密的封建专制主义集权制度，各级官吏的选拔、任免、监察、考核、奖惩等，均受到法律的规范，有力地保证了封建国家的 ...
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，是进入会计职业的"门槛"。2．会计从业资格证书的适用范围??在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织从事下列会计工作的人员（包括在中国大陆境内从事会计 类五大类。（三）会计科目的设置原则（1）合法性原则，指所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。（2）相关性原则，指所设置的会计 ...
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单位，一方面考虑了劳动合同双方当事人订立劳动合同的自愿原则，充分反映了劳动合同制度具有的变动性、流动性的本质特点；另一方面也考虑到了用人单位利益，使其有 指合同约定对受限制的离职劳动者加以限制的用人单位双方都应公平合理；只有合法性和合理性结合才能构成有效合同，才具有法律效力。 劳动合同中的竞争禁止条款 ...
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资产监督管理机构报告财务状况、资产经营状况和国有资产保值增值状况。国有资产经营公司对国有控股、参股企业行使股东权力时，应向市政府国有资产监督管理机构报告并 ，保证决策的合法性。第七章 国有资产委托授权管理第四十六条 国有资产监督管理机构可以委托资产规模较大、法人治理结构完善、内部管理制度健全、经营状况 ...
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