无故将其辞退，尚拖欠其工资、奖金及加班费，且未为其缴纳社会保险。为证明其主张，薛甲向法院提交了北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度、工作排 人的确切身份。薛甲以要求育才苑公司支付2009年12月的工资831元、2009年8月18日至12月22日期间加班工资5015.5元、2009年8月18日 ...
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路某2008年8月2日至2009年3月11日期间双休日加班工资3374.71元。关于路某要求C公司支付拖欠加班费赔偿金3785元一节，因路某该项请求不符合相关 。用人单位对其单位的工资支付记录和员工出勤情况负有举证责任，C公司提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间周六、日加班工资，故C公司 ...
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的劳动合同，被判赔偿员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工，因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金， 项为：上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付加班工资差额888.4元：四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民劳 ...
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内支付杨某2010年10月10日至12月3日期间休息日加班工资6206.90元。三、某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付杨某2010年11月11 当事人]职位楼面经理，筹备期按薪资80%发放，正式开业计全薪（工资5000元/月），负责楼面员工筹备及培训……。以上事实，由原告提供的黄劳人仲（2011 ...
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9月3日原告因被告拒绝足额支付加班工资而辞职。2008年9月10日，双方办结了工作移交和退工手续。原告认为被告无故拖欠、克扣加班费的行为已经侵犯了 、被告之间的劳动关系。2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。3、银行代发工资的 ...
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合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同 单位安排加班的事实负举证责任，刘兵提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，刘兵上诉理由不 ...
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合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同 单位安排加班的事实负举证责任，李建提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，李建上诉理由不 ...
//www.110.com/panli/panli_241952.html -了解详情
合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同 单位安排加班的事实负举证责任，廖兴刚提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，廖兴刚上诉 ...
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并给予记过处分；累计2次，可给予记大过处分。三次记过处分的员工可以开除的规定，经公司研究决定，现于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名处分 公司支付经济补偿金5000元，法院予以支持；5、徐春红主张海鹰公司支付加班工资18000元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外，根据 单、工程联系单、验收记录、材料入库单等不足以证实其加班情况，故原告余XX要求被告XX公司支付加班工资亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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