劳动者充分知悉录用条件，在试用期内缺乏相应的考核记录，所以在试用期与劳动者解除劳动合同时，没有明确的标准，在诉讼中不能举证，承担败诉的风险； 2 能约定违约金数额； 3.违约金的具体数额应当合理，违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，公司要求员工支付的违约金的，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 ...
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为3000元。由于佛仪公司解除劳动合同时，没有履行提前30日书面通知黄惠玲本人的义务，已经构成违约，黄惠玲要求佛仪公司支付违约金并依照有关法律 公司未能提供该方面的证据。违反了最高人民法院法释(2001)33号第六条“发生劳动争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...
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事先告知用人单位。因为，劳动者在以上情形下面临着人身危险，法律不应该要求劳动者履行通知用人单位的义务后再解除劳动合同。（二）修改了劳动者可以随时通知解除 劳动合同的。根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。用人单位订立短期劳动 ...
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条件和程序是不同的，因此，在解除劳动合同时，还应依照劳动合同法规定的条件、程序办理解除事宜。 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外 工资标准确定。 【律师解读】： 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准，方便了公司操作！当然上个月的工资是指上月工资总额， ...
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成立，避免个别用人单位随意找理由，侵害劳动者合法权益。 （四）用人单位在与劳动者解除劳动合同时，在解除劳动合同通知书中只引用法律依据，但没有列明解除的 某公司的待岗管理规定未依法履行民主协商程序为由，判决支持方某要求解除合同并由北京某公司支付经济补偿金及工资的请求。本案的核心问题是，用人单位单方制定的 ...
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职工待业保险基金的筹集，企业自一九八六年十月一日起缴纳。发放时间，各地可根据筹集基金工作准备情况确定，要求在一九八七年一月开始执行。五、为适应劳动制度 期间由用工单位保管，终止或解除劳动合同时，应填写解除原因，加盖公章交由本人保管，本人持册到户口所在地的县（区）劳动服务公司登记待业。关联法规：国务院 ...
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从我的工资中扣取310.5元，用于交养老保险个人应承担部分，至解除劳动合同时，总计扣取了7452元，而被告实际代原告缴纳养老保险的个人 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资28506.24元以及返还工资6156 ...
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从我的工资中扣取310.5元，用于交养老保险个人应承担部分，至解除劳动合同时，总计扣取了7452元，而被告实际代原告缴纳养老保险的个人 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资36650.88元以及返还工资6156 ...
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从我的工资中扣取310.5元，用于交养老保险个人应承担部分，至解除劳动合同时，总计扣取了7452元，而被告实际代原告缴纳养老保险的个人应 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资28179.2元以及返还工资6156 ...
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证人张梅芝的证言，证明原、朱菊平存在劳动关系，朱菊平依花花牛公司要求提出书面申请，花花牛公司违法解除劳动合同；2、河南省畜牧局文件复印件，证明朱菊平 而按10个月计的工资，花花牛公司未提供证据证明朱菊平在劳动争议发生前一年的工资状况，按双方解除劳动合同时的2007年河南省职工平均工资计，即20935元 ...
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