公司19个月。2006年1月3日，舒学昌、裴君清等六人又签订协议书，准备另设立“河南省信阳九华山茶业发展有限公司”。同年1月3日、4日召开了股东会议， 昌任董事长、总经理，自2005年5月至2007年2月，舒学昌参与公司的经营管理，公司其他员工工资为几百元，1200元、1300元、1500元等几种。该 ...
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成果鉴定、七叶皂甙制备工艺、质量标准及临床报告。1988年2月5日，双方又就该成果的转让签订协议书一份，约定由武汉市药学检验所将其研制成功的β-七 召开的临床推广会议。后三人因各种原因离开该公司，其中杨智在被告解聘其南京办事处主任后，根据被告绿叶公司的举报，被莱山区人民法院以侵占被告财产罪判处有期徒刑 ...
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利益。因谈恋爱被解聘曾在沙坪坝一家烤肉店任前厅经理的陈鹏，近日致电本报称，前年3月，他到烤肉店工作，公司内部规定，不准员工之间谈恋爱。去年 局出台的相关文件：首先，如果劳动者被胁迫与企业签订自愿解除劳动关系协议书的，可以拒绝签订协议，要求用人单位继续履行劳动合同，也可以向劳动保障行政部门进行投诉，或向 ...
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下岗职工。2007年5月受聘到原告顺枫物业公司从事学生公寓送桶装水工作。2007年12月1日双方签订了一份聘用协议书，约定被告在原告处工作期间，接受原告 其工作，并于2009年2月12日收回被告饭卡、劳保用品和宿舍钥匙，停发工资。被告认为原告的解聘行为剥夺了其劳动权利，违反了我国《劳动合同法》的规定， ...
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由原告张晓阳负担。原告张晓阳因违纪或不能胜任本职工作被被告新乡仁爱妇科医院解聘的亦照此办理。协议签订后，由被告新乡仁爱妇科医院出资，原告张晓阳到 2011年6月30日更名为新乡仁爱妇科医院。本院认为，原、被告所签订的医院员工定向培训协议书，合法有效，原、被告均应严格履行。被告新乡仁爱妇科医院在没有证据 ...
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实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生 诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中告知劳动者依法可获得的经济补偿数额。可作如下约定：根据法律有关规定 ...
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实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生 诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中告知劳动者依法可获得的经济补偿数额。可作如下约定：根据法律有关 ...
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实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生 诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中告知劳动者依法可获得的经济补偿数额。可作如下约定：根据法律有关 ...
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申请仲裁，一审法院有意袒护。1999年12月16日上诉人作出“关于解聘肖万干部职务和终止劳动合同的决定”，并于当日派单位保卫人员张明泽送达被上诉人，而被上诉人 粮转站协商，双方于1999年7月31日签订“房产有偿移交协议书”，粮转站以每套38000元的价格将上述五套房屋移交给上诉人。1999年8月11 ...
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经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第三章 组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的 ...
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